如何在職場生存，職場競爭很復雜，所以你需要盡量讓自己的生活變得簡單，尤其是選擇上的簡單，下面來看看如何在職場生存。

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1.給自己留后手和退路

同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業(yè)務能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最后面臨被淘汰的出局。

2.學會“平常心”

在職場中無論發(fā)生什么事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。

3.用“行動”告訴對方，你是有底線的

當在職場有人冒犯你，給你制造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇于站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的.底線是什么;不要被冤枉，但也要學會承受;你要知道，人的弱點，在經(jīng)歷過一次，兩次，三次后，別人潛意識里就會覺得你好欺負，然后繼續(xù)挑戰(zhàn)你的底線。

4.學會放大你的價值，價值決定人脈

有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現(xiàn)象。

因為人脈的本質(zhì)，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎(chǔ)之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發(fā)展人脈，最應該做的還是要強大自己。

5.謹記“職場三不爭”原則

所謂職場三不爭，“就是不與領(lǐng)導爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領(lǐng)導相處的核心點是，不要讓領(lǐng)導當眾下不了臺，要照顧到領(lǐng)導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對于下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。

6.你和同事沒那么熟

和你的同事保持適當?shù)木嚯x，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象?？傊屯孪嗵幰⌒?，讓他們感覺友好，但又不要太親密。

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一、剛?cè)氲穆殘鰬撟⒁庑┦裁矗?/strong>

1、做好入職第一步—面試。面試這個過程其實就是求職者和應聘公司雙方的一場較量。因此求職者不必把自己當成弱勢的一方，這樣就會導致說話小心翼翼，不敢放開表達自己，最后可能因為表現(xiàn)不好而面試失敗。

相反，作為求職者，你要讓對方看到你的實力和出彩的地方，敢于向面試官展現(xiàn)自己的價值。不卑不亢又能表達得體。這樣就能增加面試官對你的印象，看到你的優(yōu)點而考慮聘用你。

2、正確定位自己。認識自己才能明確下一步目標，知道自己適合什么，并朝著這個方向奮斗。只有你明白了自己想要成為什么樣的人，找準了自己的定位，才能目標明確，制定出具體可行的行動方案。沒有目標就容易失去動力，盲目前行。

3、謹慎承諾。不要輕易答應，如果一旦答應了就要完成。在答應老板工作之前應該考慮好自己到底能不能完成，會不會有風險。這件事到底值不值得去做。

一定要考慮了所有可能的因素之后再慎重承諾。因為尤其是對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，如果答應的領(lǐng)導的事沒有完成或者完成質(zhì)量有問題就會造成了不好的影響，這樣會給老板留下不好的印象，那么結(jié)果就適得其反了。

4、端正態(tài)度很重要。新人入職最重要的就是本著一顆學習的心，才能夠?qū)崿F(xiàn)自我提升。因此這個階段的工作要走心、勤思考、學會整合利用資源。

對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，往往領(lǐng)導看重的是你做事的態(tài)度。工作能力不行可以慢慢培養(yǎng)，前提是你要有認真好學的態(tài)度。還沒有作出什么成績來，就挑剔抱怨工作，這樣的想法是走不長遠的。

5、善于吸取經(jīng)驗教訓。善于從同事的失誤中吸取教訓，時刻保持危機感，緊迫感。用工作能力來證明你的價值。

其次呢要按領(lǐng)導交代的要求來，不要一意孤行，虛心求教總是沒錯的。善于反思自己的不足。最后學會溝通，以領(lǐng)導的要求為前提，然后恰當?shù)乇磉_自己的觀點

二、怎樣才能在職場中得到晉升？

1、取得領(lǐng)導信任。你辦事，老板放心。你能靠得住。公司不會要一個不會做事的人，也不會要一個不能讓領(lǐng)導辦事放心的人 。

那么怎樣才能讓領(lǐng)導信任呢，這就需要學會從領(lǐng)導的角度出發(fā)想問題，而不是一意孤行按自己的意愿辦事。

最后雖然事情辦好了，但不是領(lǐng)導想要的結(jié)果這樣也是無法交差的。還有呢，就是能夠在老板困難處于困境，需要幫忙的時候挺身而出。

2、善于營銷自己。主動讓領(lǐng)導看到你的閃光點。一個心懷大志的人想要獲得更大的成功，單單有能力是不夠的。

那么就需要營銷自己善于為領(lǐng)導者量身定做可行性極高的策劃，一旦獲得認可，成功的第一步就邁出去了。但是一般來說善于營銷自己的`人，一定要知道領(lǐng)導的想法和心思。

3、以退為進，潛心歷練。懷才就像懷孕一樣，時間長了你想隱藏都隱藏不了。在職場中不管你的能力有多大，不管你過去有多輝煌，總會有經(jīng)歷不順利的時期，有高潮就會有低估。

那么懂得進退就是一項大智慧。處于低谷期，面臨困境時不要放棄，保護好自己才能想辦法取得最后的成功。

4、樹立核心競爭力。職場中你沒有實力，老板是不會器重你的。

我們都知道現(xiàn)在社會中就業(yè)競爭很激烈，在這個唯才論英雄的時代，如果你沒有一技之長，沒有能為別人創(chuàng)造價值的能力，或者說你的資質(zhì)平平，和大多數(shù)人一樣。那么別人隨時可以將你取代了。因此這就需要我們樹立自己的核心競爭力。

5、恰當處理人際關(guān)系。首先是和領(lǐng)導的關(guān)系。在職場中要和領(lǐng)導立場保持一致。找準發(fā)展方向也就是要明確領(lǐng)導的指示，緊跟領(lǐng)導的步伐。