跟著領(lǐng)導(dǎo)做事的注意事項(xiàng)，職場上，和領(lǐng)導(dǎo)做事是一門學(xué)問，不懂得“服務(wù)”好你的領(lǐng)導(dǎo)，可能就會(huì)失去很多的機(jī)會(huì)，下面一起來看看跟著領(lǐng)導(dǎo)做事的注意事項(xiàng)。

　　跟著領(lǐng)導(dǎo)做事的注意事項(xiàng)1

1、學(xué)會(huì)“拍馬屁”，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上得到愉悅。

有人會(huì)說，“拍馬屁”不是很簡單嘛，就使勁恭維領(lǐng)導(dǎo)唄。其實(shí)拍馬屁真的不簡單，你要拍的領(lǐng)導(dǎo)心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷很高，你就把話題往學(xué)歷上靠近，在問到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷的時(shí)候，要吃了大驚一樣：“領(lǐng)導(dǎo)，您學(xué)歷這么高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這么強(qiáng)，我要是能和您一樣就好了?！?/p>

類似這樣的聊天，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)充分展示自己的優(yōu)勢，有人愛慕誰能不高興啊，領(lǐng)導(dǎo)自然開心啦。

2、與領(lǐng)導(dǎo)感同身受，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上默認(rèn)你們?yōu)橥活惾恕?/strong>

學(xué)會(huì)找到和領(lǐng)導(dǎo)的相同點(diǎn)，比如相同的愛好，相同的專業(yè)，甚至喜歡同一本書、同一個(gè)作者、認(rèn)可同一個(gè)觀點(diǎn)等。在領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的觀點(diǎn)后，要及時(shí)附和，表示強(qiáng)烈的認(rèn)同，再以領(lǐng)導(dǎo)的話為主旨，發(fā)表一下自己的看法。

擁有同樣的愛好和品位，這樣領(lǐng)導(dǎo)心理上很容易會(huì)把你和他歸結(jié)為同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機(jī)會(huì)當(dāng)然先想到和自己“志趣相投”的人了。

3、請教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧

兩人獨(dú)處時(shí)，可以請教一些小問題，最好是職業(yè)類的，方向類比較籠統(tǒng)的問題，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的余地。人都有點(diǎn)“好為人師”，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的時(shí)候。

比如你可以問領(lǐng)導(dǎo)：“領(lǐng)導(dǎo)，我最近工作生活有點(diǎn)迷茫，不知道該怎么規(guī)劃后面的路，有什么好的建議或者什么書可以推薦我學(xué)習(xí)下嘛”，或者“領(lǐng)導(dǎo)，我怎么能把工作生活規(guī)劃得更好，您是怎么做到的啊”。

類似這種問題，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表看法的`時(shí)候，你要炙熱的看著領(lǐng)導(dǎo)，不停的點(diǎn)頭認(rèn)可，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)觀點(diǎn)輸出，你要表現(xiàn)得如饑似渴，驚為天人一樣。幾番請教下來，雙方關(guān)系會(huì)摻雜一些師徒之情，關(guān)系自然也就拉近了。

4、不了解的事情，不要輕易說出來

不要輕易地去八卦一些公司內(nèi)部的事情，尤其是道聽途說的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)出言試探，你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情，因?yàn)楸话素宰疃嗟木褪穷I(lǐng)導(dǎo)，你今天能在他這說別的人，明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴(yán)的印象，后面很難再進(jìn)到領(lǐng)導(dǎo)的核心圈。

5、不近不遠(yuǎn)，切莫太交心

有些同事，和領(lǐng)導(dǎo)聊了幾次后，仿佛成了領(lǐng)導(dǎo)的話事人一樣，到處炫耀自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多鐵。其實(shí)這種人，有時(shí)候會(huì)莫名其妙地“死掉”，被領(lǐng)導(dǎo)放棄或者被競爭對手干掉。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是能做事、會(huì)做事、能聽懂話卻不多說話的人。和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定要把握好度，切莫太交心，你覺得領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺對你，對你無話不說，可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點(diǎn)信息，不要高估自己的能量。

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1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時(shí)候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實(shí)的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的`技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請教，這個(gè)時(shí)候，你可以提出一個(gè)問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)問題的時(shí)候，其實(shí)是很簡單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)；

這個(gè)時(shí)候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時(shí)候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時(shí)候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時(shí)候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，領(lǐng)導(dǎo)對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來的話，就會(huì)導(dǎo)致他失去方向，甚至還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人有點(diǎn)不靠譜，從而不會(huì)重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時(shí)，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時(shí)要直接把重點(diǎn)內(nèi)容，不要啰嗦，浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實(shí)還挺大，跟他們溝通的時(shí)候，要選擇他們心情好的時(shí)候。避免一時(shí)沖動(dòng)造成不必要的麻煩。

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1、和領(lǐng)導(dǎo)身邊的人搞好關(guān)系，比如，司機(jī)，秘書等等。有時(shí)候，能夠?yàn)槟闾峁┖芏嘤杏玫男畔ⅰ?/p>

2、做事靠譜，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產(chǎn)生依賴，當(dāng)你的價(jià)值足夠大的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你寬容很多，你也會(huì)獲得更多的資源和機(jī)會(huì)，獲得個(gè)人發(fā)展的空間。

3、顯現(xiàn)出忠誠的一面。保守秘密，知道什么該說，什么不該說。領(lǐng)導(dǎo)喜歡忠誠，守規(guī)矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強(qiáng)，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點(diǎn)"服務(wù)"的意識(shí)。

4、摸清領(lǐng)導(dǎo)的`禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨領(lǐng)導(dǎo)的想法，明白領(lǐng)導(dǎo)的逆鱗，這些是你堅(jiān)決不能夠觸碰的地方。

5、建立感情基礎(chǔ)。有機(jī)會(huì)就多和領(lǐng)導(dǎo)一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領(lǐng)導(dǎo)的共同點(diǎn)，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。

6、如果你的性格就是不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)相處，那么，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這么混著也行，埋頭苦干，盡量守住自己的飯碗就行了。

7、領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)，不要當(dāng)面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要后續(xù)再找時(shí)間，找理由，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出不合理的地方。關(guān)鍵是保證良好的態(tài)度，能力不行，起碼你的態(tài)度要認(rèn)真，要忠誠。

領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，要及時(shí)落實(shí)，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應(yīng)。

8、領(lǐng)導(dǎo)交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得：要你何用？可以給出2-3個(gè)方案，問問領(lǐng)導(dǎo)的意見，哪個(gè)比較好。

9、領(lǐng)導(dǎo)不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴(yán)，當(dāng)然，也不要過于自我，要注意把握好尺度。

10、領(lǐng)導(dǎo)可能并不是外表看上去的那樣子。其實(shí)很多事情，領(lǐng)導(dǎo)心里都有數(shù)，你總是偷奸?；?，后面也就沒有你的機(jī)會(huì)了，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子里在想什么，只不過，看破不說破。

11、有的時(shí)候，面對一些人品不好的領(lǐng)導(dǎo)給你畫餅，也別太當(dāng)真，拿到實(shí)際的好處才是最實(shí)在的。