跟領(lǐng)導相處需要注意什么，在職場中，我們最常遇到的問題就是與領(lǐng)導相處，因為領(lǐng)導的影響力很大，并且能夠決定我們以后如何發(fā)展，很多人不知道，下面來看看跟領(lǐng)導相處需要注意什么。

　　跟領(lǐng)導相處需要注意什么1

1、注意認真聆聽

與領(lǐng)導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然后認真反饋。當領(lǐng)導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機會和領(lǐng)導進行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導之后快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導。當然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領(lǐng)導也可以進行相應(yīng)的回答。當領(lǐng)導提出這個問題的時候，其實是很簡單的.，那就是當領(lǐng)導給你布置任務(wù)時；

這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導自然會給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導提出合理的請求

當我們向領(lǐng)導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導提供一定的解決方案。

當然，有時候我們可以向領(lǐng)導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領(lǐng)導對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領(lǐng)導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、了解領(lǐng)導的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導的威嚴，但也不要害怕與領(lǐng)導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實際情況進行溝通。有些領(lǐng)導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領(lǐng)導留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內(nèi)容，不要啰嗦，浪費領(lǐng)導寶貴的時間。有的領(lǐng)導性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時沖動造成不必要的麻煩。

　　跟領(lǐng)導相處需要注意什么2

1、做事很重要，但是更要學會做人。

新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少氣，少打聽。

每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。

所以，做積極正能量的自己。

多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

2、領(lǐng)導沒有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。

坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。所以做事是肯定必要的.。

領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。

因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你?淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。

所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。

任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么?

　　跟領(lǐng)導相處需要注意什么3

1、和領(lǐng)導身邊的人搞好關(guān)系，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的信息。

2、做事靠譜，替領(lǐng)導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產(chǎn)生依賴，當你的價值足夠大的時候，領(lǐng)導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發(fā)展的空間。

3、顯現(xiàn)出忠誠的一面。保守秘密，知道什么該說，什么不該說。領(lǐng)導喜歡忠誠，守規(guī)矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點"服務(wù)"的意識。

4、摸清領(lǐng)導的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨領(lǐng)導的想法，明白領(lǐng)導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。

5、建立感情基礎(chǔ)。有機會就多和領(lǐng)導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領(lǐng)導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。

6、如果你的性格就是不喜歡跟領(lǐng)導相處，那么，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這么混著也行，埋頭苦干，盡量守住自己的飯碗就行了。

7、領(lǐng)導給你安排任務(wù)，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要后續(xù)再找時間，找理由，婉轉(zhuǎn)地表達出不合理的地方。關(guān)鍵是保證良好的'態(tài)度，能力不行，起碼你的態(tài)度要認真，要忠誠。

領(lǐng)導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應(yīng)。

8、領(lǐng)導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領(lǐng)導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領(lǐng)導的意見，哪個比較好。

9、領(lǐng)導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過于自我，要注意把握好尺度。

10、領(lǐng)導可能并不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領(lǐng)導心里都有數(shù)，你總是偷奸耍滑，后面也就沒有你的機會了，領(lǐng)導也經(jīng)歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子里在想什么，只不過，看破不說破。

11、有的時候，面對一些人品不好的領(lǐng)導給你畫餅，也別太當真，拿到實際的好處才是最實在的。