離職最忌諱說(shuō)的原因，在這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有人能夠保證自己會(huì)在一個(gè)公司干一輩子，這是不現(xiàn)實(shí)的，那么找工作就會(huì)存在面試的情況，在面試的時(shí)候被問(wèn)到“為什么辭職”，面試新工作是難以避免的，下面來(lái)了解離職最忌諱說(shuō)的原因。

　　離職最忌諱說(shuō)的原因1

1、收入低沒(méi)干勁

這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說(shuō)你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對(duì)你有意見(jiàn)；客戶(hù)認(rèn)可你，但同事沒(méi)準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你；你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺(jué)得你沒(méi)主意。

3、工作壓力太大

誰(shuí)都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到？工作就是給人做事，沒(méi)有壓力是不可能的'，如果你提出是因?yàn)閴毫Υ蠖x職，那HR只會(huì)認(rèn)為你不適合高強(qiáng)度的工作，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

4、與上司合不來(lái)

人在社會(huì)，你就總是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。

5、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效益；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　離職最忌諱說(shuō)的原因2

1、工資低。

這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，太?jì)較個(gè)人得失，會(huì)把你定為“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”從PASS你。

2、人際關(guān)系問(wèn)題。

企業(yè)都講究團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系厭惡，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏交際能力。

3、不公問(wèn)題。

現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率，并且很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，將此作為離開(kāi)原單位的.借口，HR會(huì)認(rèn)為你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、經(jīng)常換領(lǐng)導(dǎo)。

工作里，做好分內(nèi)事就好了，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作并無(wú)直接關(guān)系。對(duì)此過(guò)于敏感，反映你的工作定位不準(zhǔn)確。

5、與上司不和。

既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，HR對(duì)于你在工作中的.適應(yīng)力會(huì)抱有很大疑問(wèn)，評(píng)價(jià)也大大降低。

6、工作壓力太大。

現(xiàn)代工作講究高效率，快節(jié)奏。要知道，沒(méi)有那么多輕輕松松的工作，既然來(lái)這家公司面試，就應(yīng)該知道這種工作的內(nèi)容及工作強(qiáng)度，抱怨壓力大，HR會(huì)認(rèn)為你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。

　　離職最忌諱說(shuō)的原因3

一、辭職原因千萬(wàn)別說(shuō)工資低，否則現(xiàn)在老板也不會(huì)喜歡

許多人辭職都是因?yàn)楣べY低，這點(diǎn)可以理解，畢竟工作的目的是為了維持和提高生活，工資就是我們選擇工作的一個(gè)重點(diǎn)，可被問(wèn)到為什么要辭職時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)工資低。

因?yàn)槔习宓腻X(qián)就是來(lái)源于你的剩余價(jià)值，而剩余價(jià)值的產(chǎn)生是你所能創(chuàng)造的價(jià)值減去你索要的工資，要知道，沒(méi)有多少老板喜歡花錢(qián)去培訓(xùn)員工，因此你所能創(chuàng)造的價(jià)值在你自己不提升的情況下是固定的，這種時(shí)候?yàn)榱四軌颢@得更高的剩余價(jià)值，老板只會(huì)削減你的工資，只是通過(guò)市場(chǎng)需求的平衡，才導(dǎo)致老板不會(huì)過(guò)度削減工資?？蔁o(wú)論如何，工資總是老板的心頭肉，老板需要只干活不拿錢(qián)的人，因此你以工資低為理由，老板只能認(rèn)為你不熱愛(ài)工作，沒(méi)有做好為工作自我犧牲的準(zhǔn)備。

二、辭職原因千萬(wàn)別說(shuō)是個(gè)人原因

許多人在被問(wèn)辭職理由的時(shí)候，喜歡說(shuō)個(gè)人原因，可這個(gè)理由就和中國(guó)人見(jiàn)面后無(wú)話可說(shuō)而討論天氣一樣，沒(méi)有任何營(yíng)養(yǎng)，面試官會(huì)認(rèn)為你不夠真誠(chéng)。而一個(gè)不夠真誠(chéng)的員工，隨時(shí)可能會(huì)再次辭職，要知道，公司不喜歡辭職的員工，因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致交接困難，一些項(xiàng)目無(wú)法順利進(jìn)行。

還有一點(diǎn)，就是這樣會(huì)顯得你很隨意，工作是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑椋闾^(guò)隨意，面試官可能會(huì)考慮你日后是否會(huì)認(rèn)真對(duì)待你的工作。而且，太過(guò)隨意，顯得你對(duì)這個(gè)工作不夠重視，面試官會(huì)認(rèn)為你可能有備用選擇，進(jìn)而放棄讓你入職。

三、辭職原因千萬(wàn)別說(shuō)是同事關(guān)系不好

這種回答也比較多，雖然可能真實(shí)，可卻暴露了你的缺點(diǎn)。要知道，同事關(guān)系是員工需要處理的一個(gè)重要問(wèn)題，無(wú)論是在哪里，都會(huì)有勾心斗角，這是不可避免的`，而你的這個(gè)缺點(diǎn)就成為了硬傷。而且，現(xiàn)在許多工作都需要合作完成，你連同事關(guān)系都處理不好，同事給你下絆子，你如何保證工作順利完成。

工作中需要情商，同事關(guān)系處理不好，就是情商不夠，同時(shí)，你作為后來(lái)者，之前的同事關(guān)系已經(jīng)處于穩(wěn)定中，你必須要融入他們，否則你無(wú)法完成自己的任務(wù)，隨著時(shí)間的流逝，你會(huì)被邊緣化，最終離職，這些都是面試官需要考慮的問(wèn)題。

四、辭職原因千萬(wàn)別說(shuō)是被領(lǐng)導(dǎo)打壓

首先，你在說(shuō)這句話的時(shí)候，有沒(méi)有考慮過(guò)面前這位有可能就是你以后的領(lǐng)導(dǎo)，你說(shuō)被領(lǐng)導(dǎo)打壓，而對(duì)方作為領(lǐng)導(dǎo)，心里肯定不舒服。其次領(lǐng)導(dǎo)為什么打壓你，是因?yàn)檎l(shuí)的原因？如果是你的原因，你怎么確定這位領(lǐng)導(dǎo)就能包容你，如果是領(lǐng)導(dǎo)的原因，你又怎么確定這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有這些相同的毛?。?/p>

這些都是有可能的，之前也說(shuō)過(guò)了，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡老員工離職，即使他不愿意多出錢(qián)，你用這種理由來(lái)回答，領(lǐng)導(dǎo)也害怕你和他不對(duì)付，從而再次快速離職，給公司帶來(lái)?yè)p失。而且，城市雖大，但圈子很小，領(lǐng)導(dǎo)之間也有聯(lián)系，如果你的未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)恰好和之前的領(lǐng)導(dǎo)交好，這種理由就相當(dāng)于得罪了兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，因此，這種理由大概率會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)排除。