老板最怕這四種人辭職，作為一名員工你要一定要體現(xiàn)出你的價值，只有你有所作為你的領(lǐng)導(dǎo)才會看得上你，才會重用你，那么現(xiàn)在分享老板最怕這四種人辭職。

　　老板最怕這四種人辭職1

1、執(zhí)行力強的員工

職場上不缺領(lǐng)導(dǎo)。 說實話，我相信每個人都很聰明。 當場拿出來一、二、三、四點。 但是，更重要的是執(zhí)行。 如果執(zhí)行不順利的話，方案再好我也一清二楚。

另外，對上司來說，中基層管理者都是執(zhí)行級員工。 比起高屋蓋甕和指點江山，老板更喜歡堅決執(zhí)行他的決定的人。

2、勇于承擔責任的人

職場中，周圍、周圍的同事、對工作不滿意，有應(yīng)對工作的心情的人也不少。 工作中出錯時，推脫“這不是我的錯”的`人，當然不會得到上司的認可。

在職場上，上司很有責任感，喜歡敢于負責的人，也是成為公司中堅分子的根本。 很多老板不怕你要求權(quán)利，如果只有你敢于負責，就可以大膽提出你的想法。 這樣的員工想退休，老板也不會放你走。

3、業(yè)績好、情商高的人

企業(yè)的發(fā)展業(yè)績無疑排在第一位，所以業(yè)績好的員工自身容易被上司喜歡。 業(yè)績好的人大多在公司內(nèi)部人際關(guān)系良好，受到客戶的喜愛，業(yè)績好的人很多，但情商高會增加他們的價值。

4、有能力的人

對上司來說，上司真的很喜歡有能力的人，有能力的人的具體表現(xiàn)就是能把自己的知識和技能真正轉(zhuǎn)化為公司的業(yè)績和生產(chǎn)。

第一點，把事情做到最好。在職場千萬不能消極做事，不要什么事情都全靠領(lǐng)導(dǎo)安排，要有自己的主見和規(guī)劃，做好自己最拿手的事情并把它發(fā)揮到極致，爭取把什么事情都做到最好你就超越他人了。

第二點，有一顆為他人考慮的心。也就是說多站在他人的角度去考慮問題，客觀理解他人的內(nèi)心感受。而做為你的上級領(lǐng)導(dǎo)，如果你能做到讀懂、看清他所交待給你的這件事情背后的真正目的和用意，能真正的替領(lǐng)導(dǎo)著想，那就是一個善于意會的人。注意，這里不是教你拍馬屁而是一種做事的技巧。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

第三點，負責，凡事不找借口。不僅是工作中就是在生活中也要有一顆負責的心態(tài)，遇事多找原因，多想辦法；少找借口和理由，一個企業(yè)的發(fā)展會遇到很多問題而老板需要的是能解決問題的員工，如果你能及時高效替老板解決問題，讓問題及時化解，那你就是老板所需的人才，自然重用。

第四點，凡事注重結(jié)果。作為企業(yè)，作為老板他最重視的就是結(jié)果，過程雖然華麗但并不重要。員工再辛苦、再忙碌，如果沒有出成績那之前的辛苦和忙碌就是白費力氣，所以我們要明確這樣一個目標那就是以結(jié)果為導(dǎo)向。

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把事情做到最好

在職場上有些人做任何事情都是被安排的，上級安排什么就做什么，沒安排的一律不做。

但有些人卻不需要被安排，做事情會有自己的規(guī)劃，什么事情都會做到最好。

微軟公司董事會主席比爾·蓋茨說過：聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。

富蘭克林也是堅守著“盡力做好一件事，實乃人生之首務(wù)”的信條，收獲了自己豐富的人生。

俞敏洪也曾經(jīng)說過：把擅長的事做到極致，你就成功了!

所謂做自己擅長的事情，就是找到你的優(yōu)勢，然后去發(fā)揮它。

只要你能夠把普通的事情做到極致，你已經(jīng)和90%的人拉開了差距。

所以在工作中我們想要與他人拉開差距，我們必須要把事情做到極致。

有一顆同理心

在職場中混的人需要有一顆同理心。

同理心指的就是能站在當事人的角度上去考慮問題的，客觀理解當事人的內(nèi)心感受。

用比較原始的話來說，就是“將心比心”。

作為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)，一個員工如果能做到讀懂、看清你交代給他這一件事背后的目的和用意，設(shè)身處地地去感受領(lǐng)導(dǎo)所要的效果，那他就是一個富有同理心的`人。

同理心是站在對方立場思考的一種方式，是進入并了解他人的內(nèi)心世界，并將這種了解傳達給他人的一種技術(shù)與能力。

同理心應(yīng)該要出自非主觀以及外界客觀的因素。

有同理心的員工，在接受領(lǐng)導(dǎo)給他的任務(wù)時，會思考領(lǐng)導(dǎo)要的是什么?目的是什么?

了解了這個之后，會有效地幫領(lǐng)導(dǎo)解決問題，這無疑是每個領(lǐng)導(dǎo)都想要的人才。

他們的表現(xiàn)是這樣的：己所不欲勿施于人、將心比心、懂得為領(lǐng)導(dǎo)考慮、為同事考慮。

負責，凡事不找借口

在職場中必須要有負責任的態(tài)度，不為失敗找說法，不為挫折找借口，不為自己找理由。

做事不找借口必須有執(zhí)行力，才是真正的人才。

一個人不僅要會做還要有工作意愿，既要“肯做”。

充分發(fā)揮主觀能動性和責任心，在接受工作后應(yīng)盡一切努力、想盡一切辦法把工作做好。

暢銷書作家大冰說過一句話：“這個世界上的大部分傳奇，不過是普普通通的人們將心意化作了行動而已。 ”

優(yōu)秀的員工做事情從來都不會為自己找借口，這種員工正是老板需要的員工。

在企業(yè)發(fā)展的過程中，會遇到各種各樣的問題，企業(yè)老板需要的是那些能及時解決問題的人才，

作為員工，如果你能夠及時掌握正確的處理問題的方法，讓工作中的危機化解。

那么你就是老板需要的人才，你自然也會得到重用。

凡事都以結(jié)果導(dǎo)向

沒有功勞，苦勞就是“白勞”

企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程，所以凡事都要以結(jié)果為導(dǎo)向。

員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有業(yè)績，那么一切辛苦皆是徒勞，一切付出均沒有價值。

讓結(jié)果明確，即目標明確。這就是以結(jié)果導(dǎo)向!

結(jié)果導(dǎo)向首先強調(diào)的一個要素就是站在結(jié)果的角度思考問題。

領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，不會看過程。

所以當遇到問題時，你要先想辦法把它解決掉。

而不是在抱怨誰誰不配合，哪個部門不好協(xié)調(diào)。

因為再抱怨再牢騷，問題還是需要解決，活還是你自己做。