對(duì)待工作的態(tài)度，每個(gè)人對(duì)于自己的工作都是需要有著自己的態(tài)度，態(tài)度很大程度上會(huì)改變你的行動(dòng)，行動(dòng)會(huì)改變你的感受，下面來(lái)看看對(duì)待工作的態(tài)度。

　　對(duì)待工作的態(tài)度1

1、工作中要堅(jiān)決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)該是"等詞語(yǔ)。

工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅能把工作做得更完美、更加細(xì)致，更是對(duì)自己、對(duì)工作、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度。

2、工作中要有主人翁意識(shí)。

企業(yè)是大家的家，每個(gè)人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請(qǐng)假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的工作進(jìn)度。

3、要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。

工作中要時(shí)刻督促自己，用最短的時(shí)間去最有效的完成工作，不能抱有“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”、“不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)”等錯(cuò)誤思想。

4、在工作中尋找樂(lè)趣。

在長(zhǎng)期的工作中難免會(huì)出現(xiàn)枯燥、厭煩等負(fù)面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。工作中肯定會(huì)有一些是自己喜歡做的，我們可以將其擴(kuò)大化，樂(lè)在其中，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作會(huì)如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會(huì)大大提高。

5、工作要有計(jì)劃，并且要付諸行動(dòng)且持之以恒。

有計(jì)劃、有條理會(huì)使得工作事半功倍，而再好的計(jì)劃不付諸行動(dòng)一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計(jì)劃實(shí)施而且要不懈地堅(jiān)持下去，將工作做到最好。

工作態(tài)度感悟

只有認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業(yè)績(jī)上新突破的人才是公司真正需要的人才。積極的工作態(tài)度是一個(gè)優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)。積極是一個(gè)人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。

唯有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)積極的'成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn)，思想先行動(dòng)起來(lái)，多動(dòng)腦子，勤動(dòng)腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關(guān)的問(wèn)題，多做一些工作計(jì)劃、策劃之類(lèi)的先導(dǎo)工作。

從平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，努力做到“簡(jiǎn)單的事，全力以赴”，這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了，工作效率才會(huì)轉(zhuǎn)化工作的效益。

　　對(duì)待工作的態(tài)度2

很多人死于“打工者心態(tài)”

打工者心態(tài)是什么呢？

講一個(gè)小故事。

有一次，我在一個(gè)汽車(chē)站的候車(chē)室里等車(chē)，肚子餓了，便去一家小超市買(mǎi)點(diǎn)吃的。

在付錢(qián)的時(shí)候，一位中年男人走到柜臺(tái)前問(wèn)有沒(méi)有熱水，店員的態(tài)度很冷，沒(méi)應(yīng)他，中年男人又問(wèn)了一遍，她才不耐煩地回了句“沒(méi)有”。

中年男人說(shuō)車(chē)站開(kāi)水房的爐子壞了，沒(méi)有熱水，本來(lái)是想買(mǎi)桶泡面墊墊肚子。

隨后，他向店員建議說(shuō)：“你們其實(shí)可以免費(fèi)提供點(diǎn)熱水，這樣生意不是更好嘛?！?/p>

女店員說(shuō)：“我也不是老板，每個(gè)月就那么多工資，生意好不好，關(guān)我什么事，干嗎給自己增加工作量，我又不是傻子?！?/p>

這種心態(tài)，就是典型的“打工者心態(tài)”。

職場(chǎng)上，這樣的人很多。

他們對(duì)工作的態(tài)度就是，多一事不如少一事，我只是給老板打工，給多少錢(qián)干多少事。

其實(shí)，我倒覺(jué)得這個(gè)中年男人的提議不錯(cuò)。

熱水的成本能有多少錢(qián)，關(guān)鍵是這個(gè)增值服務(wù)能帶來(lái)更多的生意，而且店里多余的空間挺大的，完全可以放幾張桌椅，供來(lái)往的人歇腳，或者搞點(diǎn)棋牌之類(lèi)的娛樂(lè)項(xiàng)目，按小時(shí)收費(fèi)，這些都是小成本提升營(yíng)業(yè)額的措施。

不過(guò)我沒(méi)說(shuō)，我知道說(shuō)了也是自討沒(méi)趣。

有句話(huà)叫，你永遠(yuǎn)叫不醒一個(gè)裝睡的人，同樣地，你也永遠(yuǎn)無(wú)法讓一個(gè)有著打工者心態(tài)的人為公司著想。

我很認(rèn)同一個(gè)觀點(diǎn)：“其實(shí)工資不是老板發(fā)的，是自己爭(zhēng)取的?！?/p>

這個(gè)女店員完全可以試著和老板去溝通“如果我自己能把營(yíng)業(yè)額提升到xx，就加工資”。

只要合理，很少有老板會(huì)拒絕的，有人幫忙賺更多錢(qián)，何樂(lè)而不為？這是一個(gè)雙贏的局面。

但很多人并不會(huì)這么想，總覺(jué)得自己多做一點(diǎn)就吃虧了，總覺(jué)得公司發(fā)展得好壞與自己無(wú)關(guān)，反正我又不是老板。

恰恰是這種心態(tài)，讓很多人對(duì)工作失去了熱情，而這也埋葬了自己的未來(lái)，他們注定只能是一個(gè)底層的打工者，無(wú)法成長(zhǎng)。

將工作當(dāng)成事業(yè)，會(huì)收獲很多

從一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，就可以預(yù)見(jiàn)他的未來(lái)。有些人注定會(huì)一直平庸下去，而有些人未來(lái)的路則必定一片光明。

我發(fā)現(xiàn)，那些沒(méi)有“工作界限感”的人，往往成長(zhǎng)得最快，最終的收獲也最大。

什么叫沒(méi)有“工作界限感”？

說(shuō)白了，就是不把自己當(dāng)外人，把工作當(dāng)成自己的`事業(yè)去做。

360的創(chuàng)始人周鴻祎曾說(shuō)：

“不論在方正，還是在雅虎，我從來(lái)不覺(jué)得自己是在給他們打工，可能我真的是一個(gè)很有自信的人，我一直覺(jué)得是在為自己干，只不過(guò)客觀上給公司創(chuàng)造了價(jià)值。

“另外，我始終覺(jué)得應(yīng)付一件事，就是在浪費(fèi)自己的生命，干任何一件事，我首先考慮的是通過(guò)干這件事能學(xué)到什么東西?！?/p>

這也是我為什么說(shuō)沒(méi)有界限感的人，成長(zhǎng)起來(lái)會(huì)很快，因?yàn)檫@樣的人，會(huì)真的用心去做事，沉浸到工作中，打磨自己，讓自己強(qiáng)大，而不是整天混日子，等著那點(diǎn)“死工資”。

一個(gè)人如果只是為了工資而工作，那他的格局就會(huì)變小，就只能看到眼前幾米的地方，變得斤斤計(jì)較，雖然看似沒(méi)有吃虧，實(shí)則是輸了未來(lái)。

反過(guò)來(lái)看，那些將工作當(dāng)成事業(yè)的人，最終都會(huì)有意外的收獲。

我曾在文章里分享過(guò)一個(gè)故事。

假期期間，一個(gè)朋友回公司拿文件，一位小伙在加班，就上去聊了幾句。

原來(lái)他正在忙著做一份活動(dòng)方案。

其實(shí)這個(gè)方案不是很急，假期結(jié)束后再做完全來(lái)得及。

這個(gè)小伙笑著說(shuō)：“假期在家也沒(méi)什么事，這個(gè)客戶(hù)比較挑剔，所以現(xiàn)在有時(shí)間就先把方案做好，以防到時(shí)候來(lái)不及。”

就因?yàn)檫@事，朋友決定月底就給這個(gè)員工調(diào)整薪資。

將工作當(dāng)成事業(yè)和將工作當(dāng)成迫不得已的謀生手段，是兩種完全不同的心態(tài)，后者就是典型的打工者心態(tài)，而前者其實(shí)就是創(chuàng)業(yè)者心態(tài)、老板心態(tài)。

所以，請(qǐng)放大你的格局，別讓“打工者心態(tài)”毀掉你的人生，打工沒(méi)那么不好，關(guān)鍵是你以什么樣的心態(tài)去面對(duì)。

可以這么說(shuō)，一個(gè)連員工都不做好的人，即使日后自己創(chuàng)業(yè)，也很難成功，大浪淘沙，這樣的人最終很可能死在浪潮里。

工作是一場(chǎng)修行，希望你能修成正果。