領(lǐng)導(dǎo)怕你走的表現(xiàn)有哪些？在職場(chǎng)上，來來往往都是很正常的，相信每個(gè)人都希望遇到一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)手下的員工是很好的，也想要自己的團(tuán)隊(duì)能做得長久，下面分享領(lǐng)導(dǎo)怕你走的表現(xiàn)有哪些？

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1、逼著你改正錯(cuò)誤

在工作上犯錯(cuò)是大部分人都不可避免的，但如果你發(fā)現(xiàn)自己犯錯(cuò)后，即使是很小的錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)抓著不放，直到你徹底改正為止。雖然這樣可能會(huì)讓你感覺厭煩，但其實(shí)這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是一個(gè)真正關(guān)心和重視你個(gè)人成長的好領(lǐng)導(dǎo)。

2、關(guān)系維護(hù)

如果你的領(lǐng)導(dǎo)在你的關(guān)系維護(hù)上，給予了你很多的支持，那就說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是真心對(duì)你的，也是他重視你、栽培你的一個(gè)體現(xiàn)。

3、經(jīng)常提到你的名字

不論是平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，還是在一些會(huì)議上，如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現(xiàn)在更多的領(lǐng)導(dǎo)和員工面前，是在為你爭取更好的群眾基礎(chǔ)和機(jī)會(huì)。這樣的情況下，我們更要充分準(zhǔn)備，表現(xiàn)好自己。

4、讓你加入他的圈子

中國有各種圈子，比如說影視圈、作家圈，這些圈子將此行業(yè)或者是此領(lǐng)域的人都聚集在一起，讓你能夠深入了解關(guān)于這個(gè)圈子的資源和平臺(tái)，你也能在這些圈子里學(xué)到你想要的東西，也可以拿到一些資源。所以如果領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶你走入圈子，證明他非?？粗啬?，愿意將圈子的資源與你共享。

5、對(duì)你的關(guān)注明顯變多

如果哪一天，領(lǐng)導(dǎo)你對(duì)的關(guān)注變多了，突然關(guān)注你工作中的一些事情，比如你發(fā)的郵件，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)的回復(fù)你，你反應(yīng)的問題，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)及時(shí)的解決;你做的報(bào)告，反饋有回聲了諸如此類的，這意味著領(lǐng)導(dǎo)開始有意向要培養(yǎng)你，要好好抓住機(jī)會(huì)。

領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)逼員工走的情況

1、強(qiáng)制員工調(diào)崗

很多人在自己的崗位工作多年，一切進(jìn)行得很順利也沒有出現(xiàn)什么差錯(cuò)，但是突然有一天領(lǐng)導(dǎo)要把你調(diào)到其他的與你原來工作并無交集的部門，并且不是因?yàn)槭裁垂ぷ餍枰?話，這時(shí)候你就應(yīng)該注意了。

2、故意無視你

有些知道下屬非常能干的領(lǐng)導(dǎo)取得了很多成果，但領(lǐng)導(dǎo)似乎沒有認(rèn)識(shí)到這些。 典型的方法是無視你的心情，否定你的建議和晝夜加班等以前的一切努力！

3、百般刁難你

處處刁難是比較明顯的一種手段。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然給你布置一些任務(wù)，然后還處處苛責(zé)你時(shí)，那便證明他對(duì)你厭惡到了極點(diǎn)，甚至不惜浪費(fèi)自己的時(shí)間來找茬。當(dāng)你犯一點(diǎn)小錯(cuò)，對(duì)方就會(huì)無限放大，然后嚴(yán)厲追究。

4、把所有的好機(jī)會(huì)給別人

許多單元和企業(yè)相信一件事，即多勞才能多得，沒有痛苦。 因此，人的工資有一些高價(jià)值的工作支持。 沒有價(jià)值高的工作，就沒有理由獲得更高的收入，享受更多的待遇。如果沒有好機(jī)會(huì)，你的職業(yè)生涯自然會(huì)結(jié)束。

5、對(duì)你客氣疏離你

一般而言，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和藹、會(huì)冷漠，但是極少會(huì)彬彬有禮、客氣周到。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)突然和你保持距離，說話客氣時(shí)，可能并不是因?yàn)椴皇?，而是他不愿意和你有什么關(guān)系。特別是領(lǐng)導(dǎo)突然對(duì)你特別冷淡時(shí)，一定要警惕，一定是你的一些行為招致了他的反感。

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領(lǐng)導(dǎo)趕你走的表現(xiàn)有哪些

一、可能你的業(yè)務(wù)能力超過了他，撼動(dòng)了他的位置。他會(huì)費(fèi)盡心思地制定計(jì)劃并按其實(shí)施，平時(shí)會(huì)把又苦又臟的活分配給你，讓你積怨言、發(fā)牢騷，有難的事會(huì)讓你立即去做，有時(shí)會(huì)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，只要你沒有完成或工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，他會(huì)盡可能地在你同事們面前放大說你不是。自然你本月獎(jiǎng)金扣完，說不定還要扣你工資。一次二次你可以承受，次數(shù)多了你承受了嗎？

二、你是個(gè)刺頭，不聽管，時(shí)時(shí)地跟他作對(duì)，掃了他的威望。他會(huì)借別人之手。背著你，在你同事們面前說你的不是，挑撥離間，制造矛盾，以此讓同事們疏遠(yuǎn)你。讓你在這個(gè)環(huán)境下感到無趣。

三、你的業(yè)務(wù)水平比較差，又不善于溜須拍馬。他會(huì)經(jīng)常在你同事們面前譏諷你、挑剔你、打擊你。明知有些事你不能完成，非讓你去做，讓你難堪、出丑。如果你是要臉面的人，你走不走。

四、如果你是實(shí)在挑不毛病的人，他要讓你走，他會(huì)說對(duì)不起，并掏心窩地對(duì)你說，現(xiàn)在公司效益不好，會(huì)影響你的收益，影響家庭、影響前途等等一大堆為你好的話。你心理一定會(huì)感激他，開始找下家。

領(lǐng)導(dǎo)怕你的表現(xiàn)：

一、給你安排的事情大都通過同事代為傳達(dá)

這個(gè)信號(hào)也非常的明確，出現(xiàn)這種情況，說明領(lǐng)導(dǎo)直接給你接觸的機(jī)會(huì)都沒有了，說白了吧，他不想再看到你。

對(duì)你的討厭已經(jīng)是到了非常深的地步，如果你遇到了這種情況，最好的做法就是，找出你和領(lǐng)導(dǎo)之間的問題癥結(jié)在哪兒，趕快想辦法緩和這種關(guān)系

二、不管不問

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有這樣的一種表現(xiàn)，至少說明心里對(duì)你的重視程度已經(jīng)大大的降低了，也就是之前對(duì)你的工作還是比較感興趣的。

時(shí)不時(shí)的也問一下你的工作情況，但是現(xiàn)在對(duì)你已經(jīng)是不管不問的情況下，就說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的失望已經(jīng)是表現(xiàn)得很充分了，在這種情況下，大家干工作的時(shí)候一定要長一點(diǎn)腦子。

三、給目標(biāo)，不給資源

正所謂“巧婦難為無米之炊”，想要做成一件大事，手頭上的資源是必不可少的。如果你的領(lǐng)導(dǎo)只給目標(biāo)，卻從來不想著如果幫你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

這說明領(lǐng)導(dǎo)就是在打壓你。聽朋友說過一個(gè)故事，領(lǐng)導(dǎo)想擠走一個(gè)員工，于是就讓他去對(duì)接客戶，但是什么資料也不給他。

當(dāng)率領(lǐng)不想再用你的時(shí)辰，你做再多的全力都不會(huì)有什么用，所以，當(dāng)出現(xiàn)旌旗暗號(hào)的時(shí)辰，聲名率領(lǐng)已經(jīng)不想再用了，仍是好好想想本身的退路為妙，再拼命傻干也沒用。

領(lǐng)導(dǎo)最怕的哪種人：

一、受了委屈默不作聲的人

這種人領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候也看不透，不知道他到底想干什么，正常情況下一個(gè)人受了委屈，要么去訴說，要么起來反抗|，而那些懂得隱忍的人，領(lǐng)導(dǎo)也搞不懂他心里面到底想的是什么，說不定在你意想不到的時(shí)候，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)來個(gè)下馬威，所以這種人，領(lǐng)導(dǎo)心里面沒有底 ，打也不是，哄也不是，讓領(lǐng)導(dǎo)很難受。

二、什么事都拿來比的人

這種人更讓領(lǐng)導(dǎo)睡不著覺，他們看問題比較片面，比如張三作出了貢獻(xiàn)，你給張三漲工資，他就會(huì)站出來去找領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為這樣做不公平，自己也做了很多事情，為什么不給自己之漲，卻給張三漲，也就是只要是他知道的事情，他認(rèn)為不公平，那就一定要拿出來比，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些人也沒有太多更好的辦法，他們能把沒理的事也講出理來，很多領(lǐng)導(dǎo)把這種人一開了之。

三、越級(jí)打小報(bào)告的.人

這個(gè)在職場(chǎng)上我們也經(jīng)常能看到和聽說，是很多人的生存之道，領(lǐng)導(dǎo)想防也很難防住這種人，而且這種人通常不聲不響，就把領(lǐng)導(dǎo)的很多信息越級(jí)上報(bào)上去了，搞的領(lǐng)導(dǎo)非常的被動(dòng)，所以領(lǐng)導(dǎo)怕這種人，但是對(duì)這種人辦法也不會(huì)太多，你對(duì)他進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)吧，上級(jí)會(huì)說你心胸狹窄，你任由他這樣子下去吧，又會(huì)給自己的部門或單位造成很多負(fù)面的影響。

四、能力與水平比自己強(qiáng)的人

這種能力強(qiáng)和水平比較高的人，比較謙虛低調(diào)，做事很有章法，領(lǐng)導(dǎo)去打壓這樣的人，這樣的人也會(huì)有很多的辦法對(duì)付領(lǐng)導(dǎo)，而這種能力和水平都比較高的人，又特別會(huì)處人際關(guān)系，也能夠把自己的領(lǐng)導(dǎo)打發(fā)的舒舒服服，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)刻意地培養(yǎng)這種人，甚至讓他們很快的超過自己，但他們最怕這種人把自己給替代掉。