如何獲得老板的重視，在職場中混，我們必須要主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，如果在工作中不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，很容易讓自己在工作中遭到打壓，這是領(lǐng)導(dǎo)們的特殊權(quán)利，那么下面跟大家分享如何獲得老板的重視。

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一、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求

不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領(lǐng)導(dǎo);有不少的職場人員，在公司里面對領(lǐng)導(dǎo)有畏懼感，并且把領(lǐng)導(dǎo)看的非常神秘，作為領(lǐng)導(dǎo)來說，

都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護(hù)自己的權(quán)威，需要下屬維護(hù)自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領(lǐng)導(dǎo)還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當(dāng)你盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求時，領(lǐng)導(dǎo)就會比較喜歡重用你。

二、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的想法

要想在工作中搞定領(lǐng)導(dǎo)，就必須找到領(lǐng)導(dǎo)喜歡的東西，盡量給予領(lǐng)導(dǎo)所想的.事情，可以輕松幫你獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視;作為領(lǐng)導(dǎo)來說，最喜歡的事情一般有兩樣，一個是下屬做出了漂亮的業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)的位置越來越穩(wěn)定，幫助領(lǐng)導(dǎo)得到更多晉升的機(jī)會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，因此要多做一些領(lǐng)導(dǎo)想要的事情。

三、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的忠心

在職場中混，每一位領(lǐng)導(dǎo)常常擔(dān)心同級的排擠，又擔(dān)心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào);因此，無論是誰都需要有自己的班底，

需要忠心的下屬班底來支持自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現(xiàn)在可以幫助自己完成工作上的業(yè)績，還能在工作幫助領(lǐng)導(dǎo)震懾那些不聽話的下屬，為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利起到鞏固的作用，因此我們要向領(lǐng)導(dǎo)忠心，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

四、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定感

每一位聰明的領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己有一個穩(wěn)定的下屬團(tuán)隊;如果是自己的團(tuán)隊有問題，從側(cè)面也說明這個領(lǐng)導(dǎo)也有問題，當(dāng)這個團(tuán)隊不穩(wěn)定時，很難在工作中取得好的業(yè)績，都會影響到領(lǐng)導(dǎo)升職的夢想;因此，要想搞定領(lǐng)導(dǎo)，可以利用領(lǐng)導(dǎo)的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會很快滿足你的要求，同時還能幫助領(lǐng)導(dǎo)獲得穩(wěn)定感

五、盡量接受領(lǐng)導(dǎo)的控制

職場中沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡在權(quán)利范圍內(nèi)控制下屬;團(tuán)隊中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領(lǐng)導(dǎo)來分配的，這些象征這領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，只有領(lǐng)導(dǎo)對下屬完全掌控，才會對大家放心;因此，在工作中不管發(fā)生什么事，都必須向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去工作，這樣自己就能輕松獲取領(lǐng)導(dǎo)的重視。

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1、名校畢業(yè)生

都說人品是最重要，但人類都是膚淺的動物，一個哈佛大學(xué)畢業(yè)生，同一個普通的大學(xué)畢業(yè)生擺在你面前，相信你也會偏心個名校畢業(yè)生，總系覺得讀名校慨就特別聰明，做事穩(wěn)重，又有面子，在同行面前也開業(yè)炫耀，我請到個世界名牌的畢業(yè)生。

2、本科生

請人時，大部分老板都會要求求職者具相關(guān)行業(yè)的學(xué)位資格，例如銀行工作的就要金融等學(xué)科的畢業(yè)生。假如你讀文學(xué)去做保險業(yè)，本身沒有相關(guān)的知識，又沒有人從頭教你，那你做保險是不是就感覺特別的累呢！所以大學(xué)時在修幾門學(xué)科對將來還是非常的'重要！

你再繼續(xù)深造研究生，甚至博士學(xué)位就一定有用武之地的？不過，大部分工種，普通一個大學(xué)畢業(yè)生的資歷已經(jīng)足夠應(yīng)付有余，讀得太多書，老板也可能覺得請你是一種大材小用，不敢請你了！

3、跳槽次數(shù)少的人

在愛情上，拍拖次數(shù)少的人，反而覺得你是一個很專一的人;同樣道理，跳槽次數(shù)少，在同一家公司待了好多年的人，在老板心目中，都專一忠誠的表現(xiàn)，好感自然就大一些。相反，經(jīng)常跳槽，因為薪水而跳槽的員工，自然就比人一種不安定，對公司欠歸屬感的印象，做老板慨好難會對你有好感。

4、有主見的員工

每個老板都會自己做決定，但有時候，員工的意見也很重要，對有創(chuàng)意的意見更是喜歡。因此，老板也是非常欣賞有主見的員工，可以推動公司發(fā)展，更能夠帶領(lǐng)一班員工前進(jìn)，幫輕老板的工作量?？墒抢习逡膊幌矚g員工太有主見經(jīng)常搶自己風(fēng)頭的員工？這樣的員工當(dāng)然會被開！試想一下，老板做事六神無主，盲目服從的員工，沒有主見，這樣的畫面是一種什么感受呢！

5、社交圈子廣泛的員工

社交平臺多朋友圈廣就一定是好嗎？答案是否定的！除非前提是，你能利用這些資源為公司做事，這樣老板才會鐘意多朋友的員工，事關(guān)社交圈子越廣泛，一切有關(guān)公司的傳播和覆蓋率就越大，員工就間接成為左公司與外界的溝通橋梁。有一個活生生的招牌，代公司向其他人賣廣告，那么老板肯定喜歡！

6、有話直說的員工

老板高高在上，一不小心講錯話，有可能幾分鐘鐘就被警告，甚至有可能會被炒魷魚。其實老板不是就一定討厭員工講負(fù)面說話的？不過你有什么話就講什么的話，反而顯得你客觀、坦誠、不虛偽，但是不能當(dāng)著在領(lǐng)導(dǎo)面跟老板說。所以，以后有什么想要表達(dá)的，不妨照直同老板講，不要用什么詞語去包裝句子，老板自然會知道你是一個直率，不做作的員工。

　　如何獲得老板的重視3

工作不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

不做夸張的裝扮，工作場合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的、機(jī)密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的.東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

不要推脫一些你認(rèn)為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會被永遠(yuǎn)忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。

不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。