如何在職場中更受歡迎，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己分內(nèi)的工作，很多時(shí)候我們都是要在不會的問題上去問前輩該如何解決，也是需要在職場上保持一個(gè)良好的心態(tài)，一起來看看如何在職場中更受歡迎。

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1、保持好心情

抱怨和焦慮會讓周圍的同事感到壓力很大，因?yàn)槟愕那榫w會傳染給他人，也許你沒有察覺，但是你的同事會很明顯地感受到你煩躁的心情。

常懷好心情的人是職場中的正能量，他們不會因?yàn)橐恍┬∈戮蜔┰瓴话玻瑢?fù)雜且難度高的工作更能理性地處理，保持穩(wěn)定的情緒，并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)中的其他成員。

例如在接到加班任務(wù)時(shí)，有的人會很煩躁地抱怨“為什么又要加班”，但有的人會覺得“既然都要加班了，不如抓緊時(shí)間，盡快做完”。抱怨的人不會因?yàn)楸г咕筒灰影啵炊鴷驗(yàn)楸г苟绊懝ぷ餍省?/p>

所以，想要讓自己成為團(tuán)隊(duì)里受歡迎的人，先讓自己保持開心，用你的正能量去感染別人。

2、主動(dòng)為別人服務(wù)

你多為別人考慮一分，你獲得的回報(bào)就會多一分，人與人之間的關(guān)系也一樣，這體現(xiàn)在日常工作的方方面面。

例如你跟同事一起去餐館吃飯，你可以主動(dòng)幫大家取好碗筷；例如外出打的見客戶，你可以先為別人打開車門，讓他人好入座；例如你有什么拿手的菜，可以帶一些來給同事們品嘗，分享你的手藝。

在職場中，主動(dòng)的利他主義比精致的利己主義更讓人喜歡，往往做領(lǐng)導(dǎo)的人都需要這種品質(zhì)。主動(dòng)為他人服務(wù)，這樣你就離升職不遠(yuǎn)了。

3、嘴巴甜一些

見到領(lǐng)導(dǎo)和客戶要主動(dòng)打招呼，眼神堅(jiān)定，不躲躲閃閃，領(lǐng)導(dǎo)不是老虎，不會吃了你。

有的人的記憶力不太好，有些客戶見過一次面就忘記了，下次再見面腦袋一片空白，等自己反應(yīng)過來時(shí)，客戶早已跟你打過招呼，離開了。

這個(gè)時(shí)候要怎么辦呢？給你一個(gè)技巧，就是都稱他們?yōu)椤袄蠋煛?，這個(gè)技巧也可以用在陌生客戶上。

如果身邊的同事在某方面表現(xiàn)得特別優(yōu)秀，你也可以稱他們?yōu)槔蠋?，讓他感受到你對他?認(rèn)同與欣賞。

4、常懷同理心

每個(gè)人都會犯錯(cuò)，我們自己也一樣。在面對同事犯錯(cuò)的時(shí)候，不要落井下石，更不要著急責(zé)怪他，多站在對方的角度去思考，為什么會出現(xiàn)錯(cuò)誤。

貿(mào)然地指責(zé)他人，會讓你也同樣陷入困境，下次當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候，別人是不會同情你，幫助你，只會處在一旁看你好戲。

5、放下完美主義

追求完美的人會讓別人很辛苦，尤其是要求別人也跟自己一樣完美的人，就好像乘風(fēng)破浪的姐姐中藍(lán)盈瑩對吳昕的要求一樣。

藍(lán)盈瑩想讓吳昕在短時(shí)間內(nèi)從0開始學(xué)樂器，她覺得只要花時(shí)間花心思就一定能做得到，這有利于提升團(tuán)隊(duì)比賽成績?？衫蠋熞欢伲俣靥嵝阉?，并否定了她的想法。吳昕在聽完這樣的要求后也感到壓力山大，默默地埋下頭哭了。

藍(lán)盈瑩忽略了吳昕的基礎(chǔ)及感受，只是覺得這樣做會更好，更完美，不知不覺地傷害了她人。

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一、學(xué)會分享

在工作中，我們每天都會遇到很多問題，我們也會每天解決很多問題。通過對一些問題的解決，我們會逐漸積累一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和工作技能，那么在下一次其他同事遇到類似問題或遇到同樣的問題時(shí)，我們就可以去幫助他們解決問題。

二、和同事搞好關(guān)系

在工作中，同事之間可以互相討論和協(xié)商，把工作做好。但在一天結(jié)束時(shí)，所有的時(shí)間都屬于我們的自由發(fā)揮時(shí)間，而這段時(shí)間也恰好是可以用來與同事很好地溝通感情的時(shí)間。我們可以和三五個(gè)同事去唱歌，一起去討論新項(xiàng)目，一起去吃飯。

通過這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情，另一方面，我們也可以通過這種方式和同事培養(yǎng)共同的興趣愛好。所以，當(dāng)同事之間的關(guān)系好了，當(dāng)同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題后，同事就會主動(dòng)幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關(guān)。

三、多站在對方的立場上考慮問題

通過這種方式，一方面可以增進(jìn)同事之間的感情，另一方面也可以通過這種方式培養(yǎng)與同事的共同利益。因此，當(dāng)同事之間的關(guān)系好了，當(dāng)同事之間的感情到位了，我們在工作中遇到問題后，同事就會主動(dòng)幫助我們解決問題，從而幫助我們快速渡過難關(guān)。

其實(shí)我們知道，在職場中誰都可能犯錯(cuò)，誰都可能有工作疏忽，同事有事情沒做，我們首先要做的不是指責(zé)同事，我們應(yīng)該先設(shè)身處地的想想同事是不是因?yàn)橐恍┛陀^原因而沒有完成他的工作？

同時(shí)當(dāng)同事需要安慰、需要鼓勵(lì)的.時(shí)候，我們也應(yīng)該積極伸出援助之手，及時(shí)幫助同事度過難關(guān)，只有這樣，同事才會對我們非常感激，當(dāng)我們遇到困難或挫折的時(shí)候，他們也會積極伸出援助之手來幫助我們。

所以在職場上想要成為一個(gè)受歡迎的人，就要學(xué)會主動(dòng)幫助別人，多站在對方的立場上考慮問題，久而久之，我們就會在市場上實(shí)現(xiàn)互利共贏，最終成為一個(gè)受歡迎的人。

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01、言出必行，講誠信

誠信，是人的立身之本。工作中一定要杜絕拒絕夸夸其談，理性承諾。

一諾值千金，兩個(gè)承諾各值五百金，一千個(gè)承諾就是一文不值。

面對領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，首先要評估自己的`能力，在能力范圍內(nèi)接受工作安排，而不是為了表現(xiàn)自己一味地承攬，態(tài)度很重要，但結(jié)果更重要。

依據(jù)自己能力接受任務(wù)后，就要努力在能力范圍內(nèi)做到最好，認(rèn)真與同事配合，遇到問題有效溝通，及時(shí)解決，避免耽誤進(jìn)度。

02、敢做敢為，有擔(dān)當(dāng)

職場上，不要為別人“背鍋”，更要勇于承擔(dān)責(zé)任。

一個(gè)自私自利的人不會被他人歡迎，要學(xué)會站在對方的角度為他人考慮，推己及人，不強(qiáng)迫別人，不要委屈自己，凡事以相互尊重為前提，仁厚寬恕。

每一次錯(cuò)誤、每一次批評，對我們來說都是一次成長，一個(gè)小錯(cuò)誤的改進(jìn)，往往可以避免未來犯下致命錯(cuò)誤。

有擔(dān)當(dāng)?shù)娜丝倳蛲h(yuǎn)大的追求，成就更好的自己。

03、光明磊落，常坦蕩

君子坦蕩蕩，小人長戚戚。

這句話出自孔子的《論語·述而》，君子心胸開闊，包容萬物；小人斤斤計(jì)較，患得患失。

在職場上，坦蕩指的是把問題擺在明面上，而不是私下搞小動(dòng)作。

工作中大家都是對事不對人，開會的目的是達(dá)成一致，共同前進(jìn)。最忌諱的就是有意見，不當(dāng)面提，反而私下偷偷摸摸，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)。