怎么知道領(lǐng)導(dǎo)在保護(hù)你， 職場中,領(lǐng)導(dǎo)如果想要培養(yǎng)你,是能看出一些端倪的領(lǐng)導(dǎo)暗中保護(hù)通常有，一是崗位安排上，盡量安排一些工作簡單輕松，工作容易完成，沒有責(zé)任的崗位。具體分析怎么知道領(lǐng)導(dǎo)在保護(hù)你。

　　怎么知道領(lǐng)導(dǎo)在保護(hù)你1

1、讓“鍋”砸不到你 職場中有兩項技能，一項是“甩鍋”，一項是“躲鍋”。人在家中坐，鍋從天上來，同事甩鍋在所難免。 當(dāng)同事在領(lǐng)導(dǎo)面前試圖向你甩鍋時，你的領(lǐng)導(dǎo)不但沒有順著同事的說詞追問下去，而是找一些借口擋了回去，你就要感謝他了，因為他幫你把“鍋”端了回去。 如果你真的存在一些失誤，他也會私下讓你認(rèn)識到錯誤，并讓你及時改正。

2、有好事總想著你 工作中有兩件對自身有利的“好事”，一個是獎金，一個是機(jī)會。每當(dāng)公司進(jìn)行評獎評優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)都把你考慮在內(nèi)，或者直接把榮譽(yù)賦予給你時。

3、為你主持公道 當(dāng)你和同事發(fā)生爭執(zhí)時，如果錯不在你，你的領(lǐng)導(dǎo)在了解了詳細(xì)經(jīng)過后，能夠為你主持公道，說明他在保護(hù)你。 如果你是過錯方，領(lǐng)導(dǎo)沒有刻意偏袒你，該批評就批評，公平公正地處理完此事后，對你還和之前一樣，也是保護(hù)你的一種表現(xiàn)。

4、關(guān)鍵時刻提醒你 電視劇《歡樂頌》中的樊勝美說過：“職場上沒有人的屁股是干凈的”。為了自己的.利益而劍走偏鋒也是司空見慣的事。 當(dāng)你在領(lǐng)導(dǎo)的運(yùn)作下成功晉升時，領(lǐng)導(dǎo)會有意無意地敲打你，實(shí)則在告訴你要保持低調(diào)，不要取得一點(diǎn)進(jìn)步就喜不自勝從而讓別人抓住把柄。

5、經(jīng)?？淠?當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)會在大領(lǐng)導(dǎo)視察工作時提到你并且表揚(yáng)你時，意味著他在加深大領(lǐng)導(dǎo)對你的印象，給你爭取更好的機(jī)會。 當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)在一些會議上以你為例表揚(yáng)你時，是在讓大家都認(rèn)識到你的優(yōu)秀之處，從而幫你建立好的群眾基礎(chǔ)。 如果你的領(lǐng)導(dǎo)有這些表現(xiàn)，那么恭喜你，你的領(lǐng)導(dǎo)真的很看重并且信任你。

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領(lǐng)導(dǎo)對你的秘密保護(hù)：

你不放心的是你的脾氣和成熟。你信任的是你的潛力和修煉空間。匹配一個老員工是為了幫助你成長。你不需要一個老員工做你的助手。你的一舉一動，每個人的一舉一動，老板都一清二楚。、不是你讓老員工搶了你的功勞。而是你成長的太快，功勞太大。讓老員工幫你抵擋大家的口水。如果你和老員工獎勵一樣多，老員工老了，大家都沒有。

領(lǐng)導(dǎo)剽竊了你的創(chuàng)意，還給別人，讓別人邀功。這是羞辱！

領(lǐng)導(dǎo)對你的秘密保護(hù)：

你的想法有些不成熟。你做了，很可能會搞砸，或者你的位置撐不住。讓別人做你想法背后的事情。順利完成工作符合公司的共同利益，但是你沒有告訴別人你的想法是為了避免一場斗爭。

誰不想要一個強(qiáng)壯的士兵？如果老板給你一個最笨的員工，它會拖累你的`工作，給你帶來斗志昂揚(yáng)的頭腦，讓你負(fù)責(zé)等著看你的笑話！

領(lǐng)導(dǎo)對你的秘密保護(hù)：

改變積極的思維方式。如果你把最笨的員工帶得很好，比其他員工都優(yōu)秀，那誰還會質(zhì)疑你的領(lǐng)導(dǎo)能力？即使你不拿出來，影響了你的工作和結(jié)果，那么大家都知道，只要你不被懲罰，你就不會失去什么。如果你想走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，突破拿傻人和眼中釘這兩個關(guān)口對你來說是個考驗。過了之后就可以順利升職了。別人還沒說你走的流程呢。"

領(lǐng)導(dǎo)對你的秘密保護(hù)：

人太多的會議不是重要的會議。是因為很多字都丟了。沖動說話，難免會有不成熟和冒犯的地方。就是給你看這個人的想法，水平，缺點(diǎn)，甚至漏洞。在職場上，有資格不說話或者不說話的人，一定是領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)會不說話是藝術(shù)05會幫助你成熟自己的想法。見面時，以他的名義求婚。

領(lǐng)導(dǎo)又來搶你的功勞了，不然為什么不以你的名義提出建議？在公共場合會好看很多！

領(lǐng)導(dǎo)對你的秘密保護(hù)：

以領(lǐng)導(dǎo)的名義提建議，是為了防止大家因為嫉妒你而對你發(fā)起無妄之災(zāi)。以領(lǐng)導(dǎo)的名義提建議，就是讓大家正確地貢獻(xiàn)想法，分工，對項目負(fù)責(zé)。很可能你會是主要負(fù)責(zé)人。

到時候大家就明白了，項目沒做好的時候，是為了防止你搶在前面，是為了保護(hù)你，也是為了避免在他還沒來得及征服的時候就把你送出去了，他死了06公司有重要利益。

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領(lǐng)導(dǎo)暗中保護(hù)你的表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)暗中保護(hù)你的表現(xiàn)，職場生活中不會是一帆風(fēng)順，但要學(xué)著理解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)用意，這樣才有利于你的發(fā)展，下面大家就跟隨我一起來看看領(lǐng)導(dǎo)暗中保護(hù)你的表現(xiàn)的相關(guān)內(nèi)容吧，歡迎大家借鑒和參考。

領(lǐng)導(dǎo)暗中保護(hù)你的表現(xiàn)1

1、配一個老資格的員工給你當(dāng)助理，整天跟著你

你的負(fù)面感受：

領(lǐng)導(dǎo)一不信任自己的能力能把事情辦好，二找個人監(jiān)視自己的一舉一動，三這樣的老資格在身邊，有什么功勞都得被搶去至少一半！

領(lǐng)導(dǎo)對你的暗中保護(hù)：

不信任的是你的脾氣、成熟度，信任的是你的潛力和可培養(yǎng)空間，配個老員工是幫助你成長不需要老資格的員工給你當(dāng)助理，你的一舉一動，任何人的一舉一動都在老板眼里一清二楚不是讓老資格員工搶你的功勞，是你成長得太快，功勞太大，讓老員工幫你抵擋住眾人口水如果獎勵你的和老員工一樣多，老員工是老資格，大家沒話說，你是老員工的領(lǐng)導(dǎo)更沒話說

2、把你的想法給了別人，讓別人去干，功勞都是別人的，沒你一點(diǎn)兒

你的負(fù)面感受：

領(lǐng)導(dǎo)剽竊你的想法，還給了別人，讓別人領(lǐng)功，這是羞辱！

領(lǐng)導(dǎo)對你的暗中保護(hù)：

你的想法有不成熟的地方，如果你干，一多半是搞砸，或者你的職位撐不起來想法后面的事讓別人去干，是順利完成工作，符合公司的共同利益，但沒跟別人說是你的想法是避免斗爭既然沒跟人說想法是你的，那么功勞上就沒辦法算你

但這份功勞老板為你記在心里了只讓你當(dāng)了幕后智囊，具體干活讓別人上，這是把你當(dāng)預(yù)備干部培養(yǎng)，早晚都是要提拔你的

3、把最笨的員工安排給你帶，把最刺兒頭的員工交給你負(fù)責(zé)

你的負(fù)面感受：

誰不想要精兵強(qiáng)將，老板給你最笨的`員工，就是在拖累你的工作，把刺兒頭給你帶，還讓你負(fù)責(zé)是等著看你的笑話！

領(lǐng)導(dǎo)對你的暗中保護(hù)：

換個正面的思路，如果你把最笨的員工帶好了，比其他員工還強(qiáng)，那么你的領(lǐng)導(dǎo)力誰還質(zhì)疑即便你沒帶出來，影響了工作，拖累了成績，那么誰心里都清楚，只要不罰你，你又沒損失如果你想坐領(lǐng)導(dǎo)崗位，突破帶笨人、帶刺兒頭是兩大關(guān)，過了你才能順利上位別人還沒話說你在帶的過程，是對你的考驗，這期間，你跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通，就是領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)

4、會議攔著你的發(fā)言，讓你的對手發(fā)言，甚至最后也沒給你發(fā)言的機(jī)會

你的負(fù)面感受：

會議上不讓發(fā)言，還讓你的對手發(fā)言，這是領(lǐng)導(dǎo)對你的限制、扼殺，給別人風(fēng)光的機(jī)會，是看重了別人，要培養(yǎng)別人！

領(lǐng)導(dǎo)對你的暗中保護(hù)：

人多的會議，不是重要的會議，這是其一言多必失，讓你沖動下發(fā)言，必然會有不成熟、得罪人的地方讓誰發(fā)言，是給大家看這個人的想法、水平，和不足、甚至是漏洞在職場，有資格不說話、不發(fā)言的，肯定是領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會不說話是藝術(shù)