怎么樣在職場上表現(xiàn)自己，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己分內(nèi)的工作，有不會的就一定要問，做好自己的工作，突出自己的才華，這樣就能被領(lǐng)導(dǎo)看到，一起來看看怎么樣在職場上表現(xiàn)自己。

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1、提升自己的認(rèn)知水平

在職場中讓自己脫穎而出，獲得老板和同事的欣賞，并不一定非要取得多么重大的成果。有時候在會上一段簡短的發(fā)言，提出一個新的思路，

發(fā)表一個自己的看法，就會令人刮目相看。而這些想法和見解，背后所體現(xiàn)出的是一個人的知識層次和認(rèn)知層次。所以如果你希望自己能夠快速脫穎而出，一定要努力提升自己的認(rèn)知水平。

2、做強力的執(zhí)行者。

管理大師彼得·德魯克曾說過：“人們喜歡說意志可以移山，但其實只有推土機可以。”他所指出的是，人們常常高估了想法的力量，卻低估了行動的力量。

當(dāng)下職場中很多人都有“重想法，輕執(zhí)行”這個通病，沒有了執(zhí)行，再好的想法都毫無意義。但是沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會欣賞一個只會動嘴的花架子。

所有職場高管、大咖都是從基層員工做起來的，這些人之所以能夠在職場中脫穎而出，其中必不可少的一點就是執(zhí)行力強。

執(zhí)行力強的人，容易出成績，也常常會成為老板的得力助手，因為每一個老板都愿意把工作交給能干事的、靠譜的人去做。這也使得他們漸漸從基層中脫穎而出，不斷靠近核心資源，獲得更多機會，進入一個高效的上升通道。

3、凡事以結(jié)果為導(dǎo)向。

在職場，“做了”和“做到”，有著本質(zhì)上的區(qū)別。一切沒有產(chǎn)出的努力，都是浪費資源。遺憾的是，很多職場人仍自以為是地把“做了”當(dāng)成“做到”，或者將二者的價值畫上等號。

相對于挖掘解決問題的辦法，人們似乎更擅長為糟糕的結(jié)果找托詞。在他們心中，“做了”就是盡責(zé)，而“沒做到”是因為外界因素，與己無關(guān)。

聚沙成塔的正負(fù)效應(yīng)時時都在應(yīng)驗，一次又一次失敗的結(jié)果，最終會將人推向職場的下坡路。很多人犯這樣的錯誤，卻從不自知。

4、敬畏你手中的`工作，把平凡的小事做到極致。

在最初進入職場時，多數(shù)職場人都是做著相對普通平凡的工作，但很多人會因為薪資低、工作普通，也沒有足夠的敬畏，眼高手低，認(rèn)為眼前的工作沒發(fā)展。于是在日復(fù)一日的平凡中迷茫，卻沒有任何積累與成長。

曾有這樣一個案例，一位快遞小哥李先生獲得了杭州D類高層次人才認(rèn)證，并獲得100萬元人民幣的獎勵。在人們以往的印象中，像李先生這種平時分發(fā)快件、送快遞的基層工作人員，不可能成為高精尖人才。

但深入了解后你會發(fā)現(xiàn)，快遞小哥李先生已經(jīng)把這份平凡的工作做到了極致。他剛進入公司的時候做的是客服人員，負(fù)責(zé)處理一些投訴遺失之類的問題。

后來就是做快遞分揀，為了讓自己分揀速度更快，他背誦了所有與分揀相關(guān)的數(shù)據(jù)。包括城市代碼，城市區(qū)號，郵政編碼，航空代碼等等。

最后他把自己煉成了一本“行走的代碼”，只要隨口說出一個地址，他就能對應(yīng)地快速回答出相關(guān)的城市信息。因為工作出色，李先生也受到了公司的提拔。

這樣一位平凡的快遞小哥，因為自己的努力受到了公司的重視，也給社會帶來了正能量的榜樣。

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一、表現(xiàn)自己要在適當(dāng)?shù)膱龊线M行

在公司表達自己是一把雙刃劍。 表現(xiàn)好的會被領(lǐng)導(dǎo)看重，表現(xiàn)差的會得罪領(lǐng)導(dǎo)； 相信大家身邊都是剛畢業(yè)的年輕人。

他們渴望被領(lǐng)導(dǎo)重用，所以在公司里不斷地表現(xiàn)自己。 高調(diào)工作的結(jié)果是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，不僅不被領(lǐng)導(dǎo)重視，還被領(lǐng)導(dǎo)拋棄。

這不是由自我表達引起的； 既然每個人都想在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，就必須奔向被重用的目標(biāo)。 大家演戲的時候，最終的目的`是給領(lǐng)導(dǎo)一個好印象，

不僅要在領(lǐng)導(dǎo)面前謙虛，還要讓領(lǐng)導(dǎo)有足夠的面子； 能分清領(lǐng)導(dǎo)面前形勢的人，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。 領(lǐng)導(dǎo)重用將變得合乎邏輯。

二、夸獎自己時要用正確的方法

有很多年輕人從來沒有在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚自己的技巧。 直接上來表揚自己，會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。 年輕人夸自己的時候一定要認(rèn)真。

做好準(zhǔn)備，可以通過講故事讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的行為感興趣，通過在故事中贊美自己的細(xì)節(jié)，可以避免被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為太囂張；

而當(dāng)大家都在談?wù)撟约旱氖虑闀r，最好不要用第一人稱來形容自己； 在贊美自己的過程中，可以表達自己的情緒，說的會更真實，也能讓領(lǐng)導(dǎo)理解你的感受； 因此，當(dāng)你贊美自己時，最重要的好處是選擇正確的方法。

三、平時可以多練習(xí)自夸

如果你想順利被領(lǐng)導(dǎo)看重，可以在私下多夸獎自己，表現(xiàn)得更自然，這樣可以增加大家的自信心； 在自我表揚的過程中，你可以找到適合自己的語言和行為。

幫助自己在工作中表現(xiàn)得更自然； 不管你怎么表揚自己，只要用對了方法，就可以在職場順利升職加薪，努力得到自己想要的； 所以，對于在職場拼搏的年輕人來說，不要只知道如何努力，更重要的是學(xué)會表達自己。

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1，刻意表現(xiàn)往往適得其反。

在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現(xiàn)之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說, 這些人應(yīng)該學(xué)會正確地表現(xiàn)自己。

真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現(xiàn)自己，也不會讓同事反感。

在需要關(guān)心的時候關(guān)心同事，

在工作上該出力的時候全力以赴, 才是聰明的表現(xiàn)。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現(xiàn)出自己“關(guān)心別人”、“是上司的好下屬”、“雄心勃勃”，則會讓人覺得虛假而不愿與之接近。

2，過分表現(xiàn)不如不表現(xiàn)。

有人說：“自我表現(xiàn)是人類天性中最主要的因素。”人類喜歡表現(xiàn)自己就像孔雀喜歡炫耀美麗的羽毛一樣正常。但刻意的自我表現(xiàn)就會使熱忱變得虛偽，變得做作，最終的效果還不如不表現(xiàn)。

善于自我表現(xiàn)的人，常常既“表現(xiàn)”了自己，又不露聲色。他們與同事進行交談時多用“我們”而很少用“我”，因為后者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。

要知道“我們”這個字眼，代表著“你也參加”的意味，往往使人產(chǎn)生一種“參與感”，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，并按照自己的意圖影響他人。

3，善于收斂和隱藏你的優(yōu)越性。

不恰當(dāng)表現(xiàn)的.另一個誤區(qū)就是經(jīng)常在同事面前顯示自己的優(yōu)越性。日常工作中不難發(fā)現(xiàn)這樣的同事：其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，

因此同事很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數(shù)都是因為太愛表現(xiàn)自己，總想讓其他同事知道自己很有能力，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而獲得他人的敬佩和認(rèn)可，

結(jié)果卻失掉了在同事中的威信。職場上，特別是在同事面前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學(xué)會“忍戒”，不要太過張狂，

免得讓同事對你產(chǎn)生愛表現(xiàn)、嘩眾取寵的印象。做到這些，你才能永遠受到同事的歡迎，最終登臺 “拜印”，實現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)。