如何在職場中生存，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，行走職場，要懂得保持安全距離，就像刺猬擠在一起取暖，如果靠得太近，就會彼此刺傷，讓我們一起來看看了解一下如何在職場中生存。

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1.給自己留后手和退路

同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，

在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最后面臨被淘汰的出局。

2.學(xué)會“平常心”

在職場中無論發(fā)生什么事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學(xué)習(xí)一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的.時間。

3.用“行動”告訴對方，你是有底線的

當(dāng)在職場有人冒犯你，給你制造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇于站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什么;不要被冤枉，

但也要學(xué)會承受;你要知道，人的弱點，在經(jīng)歷過一次，兩次，三次后，別人潛意識里就會覺得你好欺負，然后繼續(xù)挑戰(zhàn)你的底線。

4.學(xué)會放大你的價值，價值決定人脈

有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應(yīng)該能夠看淡這種現(xiàn)象。

因為人脈的本質(zhì)，其實就是價值的互換，就是互相利用，當(dāng)然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎(chǔ)之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發(fā)展人脈，最應(yīng)該做的還是要強大自己。

5.謹記“職場三不爭”原則

所謂職場三不爭，“就是不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心點是，

不要讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不了臺，要照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對于下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。

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1、初入職場，為了成長！

尤其是進入職場的前幾年，能否比同齡人成長得更快，非常重要！這也將決定你能否在接下來漫長的職場生涯中脫穎而出。

2、積極主動，對一切事！

這句話再強調(diào)多少遍都不為過，在職場里保持積極，你會成長得更快！如果你抱著消極的態(tài)度處事，只會把自己逐漸封閉起來，對于成長沒有一點好處。

3、職場上千萬不要給同事提太多建議。

無論你和他的關(guān)系有多好，重大的決定都要他自己來做，你只能給出參考的意見和利弊的分析，不要提太多建議。

4、進入職場后還能夠堅持學(xué)習(xí)的人，成長會很快！

所以你應(yīng)該設(shè)定階段性目標，學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容，掌握更多的技能，從而解決更多的問題。

5、真正的時間管理，其實也是精力管理。

畢竟每個人的精力都十分有限，你需要盡可能把有限的精力投入到真正重要的事情中，這就是時間管理的精髓。

6、盡量讓生活上的選擇變少、變簡單。

職場競爭很復(fù)雜，所以你需要盡量讓自己的生活變得簡單，尤其是選擇上的簡單。這也是為什么國外會有很多企業(yè)家買一個款式的衣服，卻買很多件的原因。這樣他就不用每天早上醒來在衣服上占用太多的時間，而是把注意力都放在工作上。

7、職場學(xué)習(xí)，向高手學(xué)！

如果學(xué)習(xí)有先后順序，那么向高手學(xué)習(xí)一定排在前面。你需要盡可能多地向你的老板和你的領(lǐng)導(dǎo)去學(xué)習(xí)，當(dāng)然是學(xué)習(xí)他們身上值得借鑒的.地方。比如職場溝通，比如工作匯報，比如解決問題等等。

8、一定要學(xué)會向上調(diào)用資源，而不是等待被調(diào)用。

行走職場，做主動的資源，不做被動的等待。

9、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有時間。

10、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。

這一點一定要時刻提醒自己，和第9條有異曲同工之妙。過多重復(fù)低水平的努力，無法給你帶來真正的提升！

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職場法則1：接受同事們的幫助。

尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。

只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€招呼絆住腳步。

所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

職場法則3：每天休息幾次。

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。

你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機會?！白鳛橐粋€性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。

所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的'機會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油?！?/p>

職場法則4：主動爭取適合內(nèi)向人做的工作。

一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。

那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。