在公司如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，在職場(chǎng)中，我們最常遇到的問(wèn)題就是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的影響力很大，并且能夠決定我們以后如何發(fā)展。那么下面跟大家分享在公司如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處。

　　在公司如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處1

1、注意認(rèn)真聆聽(tīng)

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽(tīng)，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問(wèn)題的時(shí)候，不要說(shuō)一些自我感覺(jué)良好，或者是自己也沒(méi)有太大的能力去解決問(wèn)題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問(wèn)題分析出來(lái)。只有這樣，才能夠有更多的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

所以我們要在傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實(shí)的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問(wèn)

職場(chǎng)中，你要善于提問(wèn)，而不是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問(wèn)題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，這個(gè)時(shí)候，你可以提出一個(gè)問(wèn)題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，

那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)，你也可以問(wèn)他問(wèn)題。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你也可以回答這些問(wèn)題，如果你能夠把問(wèn)題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來(lái)或者說(shuō)你在回答的'時(shí)候語(yǔ)調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺(jué)得你能力不夠或者說(shuō)話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請(qǐng)求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時(shí)候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過(guò)解釋來(lái) 解決問(wèn)題，而不是通過(guò)請(qǐng)求來(lái)解決問(wèn)題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時(shí)候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來(lái)的話，就會(huì)導(dǎo)致他失去方向，甚至還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人有點(diǎn)不靠譜，從而不會(huì)重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時(shí)，無(wú)論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，

以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。對(duì)于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時(shí)要直接把重點(diǎn)內(nèi)容，不要啰嗦，浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來(lái)看起來(lái)挺開(kāi)心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實(shí)還挺大，跟他們溝通的時(shí)候，要選擇他們心情好的時(shí)候。避免一時(shí)沖動(dòng)造成不必要的麻煩。

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1、見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)，便應(yīng)該趨前打招呼。如果距離遠(yuǎn)不方便，可注視之，目光相遇，點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語(yǔ)打招呼。

2、在公共場(chǎng)合遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬(wàn)不要在公共場(chǎng)合下噓寒問(wèn)暖。

3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導(dǎo)談家常。

4、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非。

5、在公共汽車或地鐵遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)招呼并讓位，下車別忘記說(shuō)“再見(jiàn)”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場(chǎng)所遇到領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)一定要巧妙多開(kāi)，讓他認(rèn)為你沒(méi)有看見(jiàn)他。

6、偶爾碰到領(lǐng)導(dǎo)的隱私時(shí)，應(yīng)裝著沒(méi)有看見(jiàn)或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

7、理解領(lǐng)導(dǎo)的'命令和要求的意圖，切莫機(jī)械行事。出了錯(cuò)不要找借口，更不能說(shuō)“是你讓我這樣做的呀”等，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會(huì)自我檢討，不能推卸責(zé)任。

8、在工作酒會(huì)上，一定要等領(lǐng)導(dǎo)舉杯，你才能舉杯。千萬(wàn)不要拿起酒杯一句話不說(shuō)一飲而盡，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以為你對(duì)工作有不滿情緒，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前喝得醉酒失態(tài)。

9、與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，絕對(duì)不要訂同一間客房，領(lǐng)導(dǎo)入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導(dǎo)的暫時(shí)的私人空間，如果要找領(lǐng)導(dǎo)談工作，必須打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門(mén)，更不能直接進(jìn)入。

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01 領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏你需要掌握

我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己認(rèn)為正確的東西?？墒?，自己認(rèn)為對(duì)的，未必就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對(duì)的。

領(lǐng)導(dǎo)的想法是什么？領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏又是什么？這點(diǎn)需要我們好好去領(lǐng)會(huì)，好好去揣摩。要想掌握領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，那就要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有更多的、更深入的`了解。需要知道領(lǐng)導(dǎo)的想法，領(lǐng)導(dǎo)的方向，領(lǐng)導(dǎo)心目中的重點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的思路和策略。

02 領(lǐng)導(dǎo)如何對(duì)待你，里面有大學(xué)問(wèn)

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合稱贊你，但是到了真正評(píng)比、晉升的時(shí)候，你卻往往被晾在一邊，這恐怕和你與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離關(guān)系很大；

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合贊揚(yáng)你，但是在私下里對(duì)你卻指責(zé)批評(píng)很多，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往是真心關(guān)心你的；

還有的領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合指責(zé)你，私下卻很少和你接觸。雖然你自認(rèn)為工作沒(méi)什么問(wèn)題，但是在領(lǐng)導(dǎo)心目中，他對(duì)你顯然已經(jīng)有了嚴(yán)重的成見(jiàn)和偏見(jiàn)了。

03 如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作？向領(lǐng)導(dǎo)提出看法？

領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)通?？偸潜容^繁多，因此領(lǐng)導(dǎo)的忙碌可想而知。有領(lǐng)導(dǎo)表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我當(dāng)然相信。

在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)最適合做的，肯定就剩下選擇題或判斷題了。

你如果把分析題給他，把問(wèn)答題給他，把論述題給他，那他就會(huì)很惱火。

雖然你往往出于好意和責(zé)任心，但是領(lǐng)導(dǎo)既沒(méi)有時(shí)間，也沒(méi)有心思回應(yīng)你的分析題或論述題。

對(duì)有些領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，你就算只是下意識(shí)地提出一些對(duì)公司對(duì)團(tuán)隊(duì)有益的問(wèn)題，他也不見(jiàn)得就會(huì)認(rèn)可你，他反而會(huì)覺(jué)得你在推脫問(wèn)題，責(zé)任心不強(qiáng)。

04 一個(gè)人只有一個(gè)上級(jí)

如果上級(jí)的上級(jí)向你發(fā)出指令，要求你做什么，那么你必須向直屬上司說(shuō)清楚情況，免得他心中存有芥蒂。

在一些不規(guī)范的公司里，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)這種不規(guī)范的管理情形。

但是無(wú)論公司管理如何不規(guī)范，我們還是需要堅(jiān)守一個(gè)人只有一個(gè)上級(jí)的管理原則。否則的話，必然造成人為的管理失誤和混亂，而且直屬上司肯定會(huì)因此對(duì)我們產(chǎn)生不滿。

正因如此，我們是不能越級(jí)匯報(bào)的；但是可以越級(jí)反映問(wèn)題。

05 領(lǐng)導(dǎo)可以不講理，但是你不能發(fā)脾氣

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，任何情緒化的思維都是要不得的；任何情緒化的表現(xiàn)都是不可取的。

話說(shuō)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有情緒，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有看法，就是對(duì)他的領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，就是對(duì)他的領(lǐng)導(dǎo)不滿。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，只要你耍脾氣，那你就很容易成為他的對(duì)頭或者眼中的刺頭了。

所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你需要放平你的心態(tài)。該忍的時(shí)候，還是忍一忍；除非你準(zhǔn)備炒掉領(lǐng)導(dǎo)了。