怎么樣在職場保護(hù)自己，在我們的日常生活中，步入職場的我們都是需要做好自己的每一份工作，很多時(shí)候也是需要保護(hù)好自己的，不能太輕易輕信他人的話語，讓我們一起來看看怎么樣在職場保護(hù)自己。

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1. 切勿輕信他人。

職場是一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。

別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

2. 偽善的人不是異類。

很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。

別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。

3. 掌握你命運(yùn)的人是老板。

職場是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。

所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的`命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

4. 做得多不如說得多。

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?/p>

而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

5. 不為小事生氣。

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。

實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

6. 所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死。

混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。

7. 對(duì)敵人一定要斗到底。

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。

絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能?。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，

就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。

8. 不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的。

女性在職場里最大的'問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會(huì)，

至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

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1. 不輕易相信別人，也不輕易向人許下承諾。

職場里的領(lǐng)導(dǎo)，都有一項(xiàng)特殊的技能，就是對(duì)下屬空口畫餅。

這甚至已經(jīng)成為職場和社會(huì)的一種通病，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)甚至是無意識(shí)地就會(huì)對(duì)自己下屬進(jìn)行一些為了維護(hù)“自身利益”的承諾：比如明年好好干，年底升職加薪；明年給你股份等等之類的。

作為職場人，可以適當(dāng)利用這些信息，和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行斡旋，但是如果過分完全地相信，那么很有可能到最后會(huì)有很大的心理落差。

因?yàn)榭赡苓@僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的一句一時(shí)興起的口HIGH，所以不要太期待和輕信這樣的承諾。

當(dāng)然同樣的，作為職場人，也不要輕易地向人許下承諾。因?yàn)檩p易的承諾，即使你最后做成了，別人也可能不當(dāng)回事。

而萬一你沒有做到自己的許諾，就會(huì)成為別人“攻擊”你的把柄和借口。

我們可以用行動(dòng)來展示自己的能力，但是不要嘴比手快，讓人落下口實(shí)。

2. 要么及早站隊(duì)，要么永遠(yuǎn)不站隊(duì)，做一個(gè)中立人。

在職場中混久了，就一定會(huì)知道公司中的不同隊(duì)伍。

作為過來人，奉勸大家一句。如果你想加入某一個(gè)陣營，一定要及早加入其中，和其中的大大小小的領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。

充分利用這種關(guān)系，可以讓你在較短的時(shí)間內(nèi)，獲得比較大的職位和薪酬的提升。

但是如果你想要獨(dú)善其身，只想做好技術(shù)，不混入這種戰(zhàn)局，那就一定要秉持好自己的初心。

面對(duì)雙方利益的拉扯，不要選擇站隊(duì)，而永遠(yuǎn)選擇中立的態(tài)度，反而能夠得到各個(gè)隊(duì)伍的尊重。作為沒有背景的個(gè)體，獨(dú)善其身，選擇中立，不失為一個(gè)職場自保的妙招。

3. 同事不是朋友，如果你覺得同事是朋友，只是沒有到真正利益分歧的時(shí)候。

有的人初入職場，天天和同事混在一起，一起去食堂吃飯，一起上下班，甚至周末還一起去郊游約飯。

把同事當(dāng)做朋友，無疑是一種天真的行為。

除非你們兩個(gè)人永遠(yuǎn)不升職，或者永遠(yuǎn)升職加薪的進(jìn)度都是100%一致，不然在面對(duì)真正的利益分歧的時(shí)候。

比如同一個(gè)崗位的競爭，同一個(gè)項(xiàng)目的主管權(quán)，同一個(gè)外派或者學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的競爭，都會(huì)讓原本僅僅是“酒肉”朋友的`同事，瞬間反目成仇，變成爭奪利益的敵人。

如果你無法適應(yīng)這樣的弱肉強(qiáng)食的叢林法則，那么你面對(duì)利益糾葛的時(shí)候，無疑會(huì)成為失敗而且傷心的那一個(gè)人。

4. 有自己的原則和底線，涉及原則的事情必須“鋒芒畢露”；不涉及利益的事情，都可以“得過且過”。

原則和底線非常重要，不然你就會(huì)變成一個(gè)誰都可以欺負(fù)的小白鼠。

職場中只有有能力和手段的人，才能夠左右逢源，圓滑處世。

但一般人很難做到，如果你沒法做到那么游刃有余，那么不妨堅(jiān)守自己的原則和底線，在必要的時(shí)候，亮出自己的鋒芒，這反而是保護(hù)自己的最有利的武器。

遇到榮譽(yù)，利益，千萬不要客氣，不要謙虛，是你的就是你的，當(dāng)仁不讓。

千萬不能帶著學(xué)校的學(xué)生思維進(jìn)入社會(huì)環(huán)境和職場江湖之中。

適者生存，物競天擇，就是告訴大家，原則和底線，是一個(gè)人面對(duì)復(fù)雜環(huán)境最堅(jiān)實(shí)，而且是最后一道防線。

5. 無論是對(duì)同事，還是上下級(jí)之間，永遠(yuǎn)不要得罪人。因?yàn)槟悴恢绖e人的“靠山”或者關(guān)系，你也不知道日后誰高誰低。

不要在背后說人壞話，不要當(dāng)面往死里得罪一個(gè)人。

無論這個(gè)人現(xiàn)在是你的同事，上級(jí)還是下屬，都不要帶人格性的侮辱或者傷害——因?yàn)橥褪堑湉目诔觥?/p>

無論這個(gè)人現(xiàn)在看起來是怎樣，無論做的事情有多糟糕，多不靠譜，就事論事地討論即可，點(diǎn)到為止。不要太計(jì)較或者太過分地指責(zé)或者謾罵。

因?yàn)樵诠纠锏娜魏我粋€(gè)看似的“小人物”，都有可能背后有你望塵莫及的靠山或者關(guān)系。

而且往往臥薪嘗膽的“小人物”，最后能爬的比你高，為了日后著想，還是嘴上留情，日后好相見。

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一、做好自己的工作

在職場上要想生存和發(fā)展，我們必須清楚地知道一點(diǎn)，公司把我們招過來是為了讓我們?yōu)楣緞?chuàng)造價(jià)值，而我們能為公司創(chuàng)造價(jià)值的前提是我們自己要有價(jià)值。

所以在平時(shí)的工作中，我們要利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和提高自己，快速提升自己的能力。只有能力提高了，我們才能用自己的力量去征服職場。

做好自己的工作

當(dāng)我們能夠快速高效地完成自己分內(nèi)的工作，我的工作成果能夠得到別人的認(rèn)可，我們就會(huì)在市場上形成一定的影響力。那時(shí)候，我們就不容易被別人欺負(fù)了，同時(shí)我們可以通過自己的實(shí)力爭取到應(yīng)有的利益，周圍的同事也會(huì)感到信服。

二、少說話多干實(shí)事

這里所謂的少說話，并不是說我們不說話，畢竟在職場上溝通和交流是一項(xiàng)非常重要的技能，尤其是當(dāng)我們遇到問題，急需協(xié)調(diào)資源解決問題的時(shí)候，我們必須積極與他人溝通和交流，只有這樣才能快速有效的解決問題。

做好自己的工作

但除了工作之外，當(dāng)我們與同事蕩氣回腸，談?wù)撘恍┌素孕畔r(shí)，我們沒有必要說太多的是非曲直。我們可以笑著聽別人說閑話，

但最好不要妄自評(píng)價(jià)別人的好壞和一些事情的得失。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，說者無意，聽者有心，也許你說的這句話無關(guān)緊要，你也不覺得有什么不妥，

但這句話一說出來，其影響和效果就很難說得清楚。因?yàn)槲覀冇肋h(yuǎn)搞不清楚別人在想什么？我們說的哪句話會(huì)傷害別人？所以在職場打拼，

最好的辦法就是少說話，將自己的事情做好。

三、高調(diào)做事低調(diào)做人

在一個(gè)公司上班，其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每天都有很多事情要做，而我們上班的`目的，一方面是為了掙錢，另一方面是為了提高自己的技能，通過一些項(xiàng)目實(shí)踐來不斷提高自己的能力，讓自己在職場上的價(jià)值能夠得到最大的發(fā)揮。

高調(diào)做事，低調(diào)做人

因此，一旦我們弄清楚了自己在職場上的工作目標(biāo)，我們就知道自己目前應(yīng)該做什么。在職場上，高調(diào)做事是一件雙贏的事情。當(dāng)我們將事情做好后，

一方面，我們會(huì)得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)，我們會(huì)得到同事的認(rèn)可，我們也會(huì)有成就感；另一方面，當(dāng)我們將事情做好后，我們自己的能力也會(huì)得到提升，

公司提供給我們的只是一個(gè)平臺(tái)，我們可以在這個(gè)平臺(tái)上做好，那么當(dāng)有一天我們?nèi)テ渌脚_(tái)工作時(shí)，我們還可以將我們的能力轉(zhuǎn)移到其他平臺(tái)上，繼續(xù)在其他平臺(tái)上創(chuàng)造價(jià)值。這就是為什么在公司里面高調(diào)做事情永遠(yuǎn)是個(gè)好辦法。