怎么得到老板的重視，工作當(dāng)中，我們努力工作，都是想要取得優(yōu)秀的成績，優(yōu)秀的成績當(dāng)然應(yīng)該要得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，下面來看看怎么得到老板的重視。

　　怎么得到老板的重視1

工作不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。

不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。

不做夸張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。

不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的.機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時間，一次性做出處理。

不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這么一點點。

不要推脫一些你認為冗長及不重要的'工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實自己的專業(yè)知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

不要將個人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯柡蛘Z去接聽辦公桌上的電話。

不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

　　怎么得到老板的重視2

精通自己分內(nèi)的工作

每一個人在公司都會承擔(dān)一定的工作，這些工作有一般來說是要有一定的專業(yè)要求的，對于自己分內(nèi)的工作一定要精通，這是得到領(lǐng)導(dǎo)重視最基礎(chǔ)的一點，也是很重要的一點。

對領(lǐng)導(dǎo)要忠誠

不要以為自己是分內(nèi)工作的行家里手，而領(lǐng)導(dǎo)是這方面的外行，不管領(lǐng)導(dǎo)懂與不懂，都不可以欺騙領(lǐng)導(dǎo)，如果這樣的話，以后讓領(lǐng)導(dǎo)知道以后，又怎么可能重視自己呢？

要有最基本的尊重

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，在單位或是公司都是有一定的權(quán)威性的，即使對領(lǐng)導(dǎo)有一定的看法和意見，也要對其有基本的尊重，特別是在公共場合更是不可以讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺面。

要有自己的思路和主見

有一些人沒有自己的主見和工作思路，一味地跟著別人的'安排做，這本身來說也沒有什么錯，但是工作要做出成績，當(dāng)然是應(yīng)該要有自己的一些想法和主見才行，這樣才會得到領(lǐng)導(dǎo)和別人的重視。

要善于溝通協(xié)調(diào)

領(lǐng)導(dǎo)有領(lǐng)導(dǎo)的想法，自己有自己的打算，這其中如果能夠保持一致當(dāng)然就更好了，但是如果是出現(xiàn)了一些分歧的話，就應(yīng)該要主動進行溝通，不要把一些想法藏在心里，誰都不好去猜測你有什么想法。

要有大局意識

作為員工，除了追求自己的利益以外，還應(yīng)該要有集體意識和團隊精神，在一些重大的事情面前，當(dāng)是要以公司發(fā)展或是公司利益的大局為重，如果只想著自己而損壞公司的利益，又如何得到領(lǐng)導(dǎo)的重視呢？

　　怎么得到老板的重視3

一、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求

不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領(lǐng)導(dǎo);有不少的職場人員，在公司里面對領(lǐng)導(dǎo)有畏懼感，并且把領(lǐng)導(dǎo)看的非常神秘，作為領(lǐng)導(dǎo)來說，都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權(quán)威，需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領(lǐng)導(dǎo)還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當(dāng)你盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求時，領(lǐng)導(dǎo)就會比較喜歡重用你。

二、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的想法

要想在工作中搞定領(lǐng)導(dǎo)，就必須找到領(lǐng)導(dǎo)喜歡的東西，盡量給予領(lǐng)導(dǎo)所想的事情，可以輕松幫你獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視;作為領(lǐng)導(dǎo)來說。

最喜歡的事情一般有兩樣，一個是下屬做出了漂亮的`業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)的位置越來越穩(wěn)定，幫助領(lǐng)導(dǎo)得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，因此要多做一些領(lǐng)導(dǎo)想要的事情。

三、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的忠心

在職場中混，每一位領(lǐng)導(dǎo)常常擔(dān)心同級的排擠，又擔(dān)心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào);因此，無論是誰都需要有自己的班底，需要忠心的下屬班底來支持自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬。

主要表現(xiàn)在可以幫助自己完成工作上的業(yè)績，還能在工作幫助領(lǐng)導(dǎo)震懾那些不聽話的下屬，為領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利起到鞏固的作用，因此我們要向領(lǐng)導(dǎo)忠心，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

四、盡量滿足領(lǐng)導(dǎo)的穩(wěn)定感

每一位聰明的領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己有一個穩(wěn)定的下屬團隊;如果是自己的團隊有問題，從側(cè)面也說明這個領(lǐng)導(dǎo)也有問題，當(dāng)這個團隊不穩(wěn)定時。

很難在工作中取得好的業(yè)績，都會影響到領(lǐng)導(dǎo)升職的夢想;因此，要想搞定領(lǐng)導(dǎo)，可以利用領(lǐng)導(dǎo)的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會很快滿足你的要求，同時還能幫助領(lǐng)導(dǎo)獲得穩(wěn)定感