跟領(lǐng)導(dǎo)怎么相處，職場(chǎng)的一切都很復(fù)雜，職場(chǎng)上，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問。不懂得“服務(wù)”好你的領(lǐng)導(dǎo)，可能就會(huì)失去很多的機(jī)會(huì)，下面我們來看看跟領(lǐng)導(dǎo)怎么相處。

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1、學(xué)會(huì)“拍馬屁”，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上得到愉悅。

有人會(huì)說，“拍馬屁”不是很簡(jiǎn)單嘛，就使勁恭維領(lǐng)導(dǎo)唄。其實(shí)拍馬屁真的不簡(jiǎn)單，你要拍的領(lǐng)導(dǎo)心安理得、飄飄欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷很高，你就把話題往學(xué)歷上靠近，在問到領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷的時(shí)候，要吃了大驚一樣：“領(lǐng)導(dǎo)，您學(xué)歷這么高啊，真是厲害啊，難怪工作能力這么強(qiáng)，我要是能和您一樣就好了?！?/p>

類似這樣的聊天，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)充分展示自己的優(yōu)勢(shì)，有人愛慕誰能不高興啊，領(lǐng)導(dǎo)自然開心啦。

2、與領(lǐng)導(dǎo)感同身受，讓領(lǐng)導(dǎo)心理上默認(rèn)你們?yōu)橥活惾恕?/strong>

學(xué)會(huì)找到和領(lǐng)導(dǎo)的相同點(diǎn)，比如相同的愛好，相同的專業(yè)，甚至喜歡同一本書、同一個(gè)作者、認(rèn)可同一個(gè)觀點(diǎn)等。在領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的觀點(diǎn)后，要及時(shí)附和，表示強(qiáng)烈的認(rèn)同，再以領(lǐng)導(dǎo)的話為主旨，發(fā)表一下自己的看法。

擁有同樣的愛好和品位，這樣領(lǐng)導(dǎo)心理上很容易會(huì)把你和他歸結(jié)為同一類人“同道之人”好相處嘛，有好的機(jī)會(huì)當(dāng)然先想到和自己“志趣相投”的人了。

3、請(qǐng)教問題，是打破尷尬的絕佳小技巧

兩人獨(dú)處時(shí)，可以請(qǐng)教一些小問題，最好是職業(yè)類的，方向類比較籠統(tǒng)的問題，給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮的余地。人都有點(diǎn)“好為人師”，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的.時(shí)候。

比如你可以問領(lǐng)導(dǎo)：“領(lǐng)導(dǎo)，我最近工作生活有點(diǎn)迷茫，不知道該怎么規(guī)劃后面的路，有什么好的建議或者什么書可以推薦我學(xué)習(xí)下嘛”，或者“領(lǐng)導(dǎo)，我怎么能把工作生活規(guī)劃得更好，您是怎么做到的啊”。

類似這種問題，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表看法的時(shí)候，你要炙熱的看著領(lǐng)導(dǎo)，不停的點(diǎn)頭認(rèn)可，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)觀點(diǎn)輸出，你要表現(xiàn)得如饑似渴，驚為天人一樣。幾番請(qǐng)教下來，雙方關(guān)系會(huì)摻雜一些師徒之情，關(guān)系自然也就拉近了。

4、不了解的事情，不要輕易說出來

不要輕易地去八卦一些公司內(nèi)部的事情，尤其是道聽途說的事情。即使領(lǐng)導(dǎo)出言試探，你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情，因?yàn)楸话素宰疃嗟木褪穷I(lǐng)導(dǎo)，你今天能在他這說別的人，明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴(yán)的印象，后面很難再進(jìn)到領(lǐng)導(dǎo)的核心圈。

5、不近不遠(yuǎn)，切莫太交心

有些同事，和領(lǐng)導(dǎo)聊了幾次后，仿佛成了領(lǐng)導(dǎo)的話事人一樣，到處炫耀自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多鐵。其實(shí)這種人，有時(shí)候會(huì)莫名其妙地“死掉”，被領(lǐng)導(dǎo)放棄或者被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手干掉。

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1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時(shí)候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實(shí)的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場(chǎng)中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，這個(gè)時(shí)候，你可以提出一個(gè)問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)問題的時(shí)候，其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)；

這個(gè)時(shí)候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時(shí)候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請(qǐng)求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時(shí)候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請(qǐng)求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時(shí)候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來的話，就會(huì)導(dǎo)致他失去方向，甚至還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人有點(diǎn)不靠譜，從而不會(huì)重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的`威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時(shí)，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對(duì)于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時(shí)要直接把重點(diǎn)內(nèi)容，不要啰嗦，浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實(shí)還挺大，跟他們溝通的時(shí)候，要選擇他們心情好的時(shí)候。避免一時(shí)沖動(dòng)造成不必要的麻煩。

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1、積極認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者喜歡講道理，有時(shí)他們會(huì)與下屬分享自己的經(jīng)驗(yàn)，因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點(diǎn)，并且當(dāng)另一方表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，應(yīng)適當(dāng)點(diǎn)頭回應(yīng)對(duì)方，這樣會(huì)使對(duì)方感覺到自己受到了尊重。

有時(shí)直率是個(gè)錯(cuò)誤，因此當(dāng)你與人交談時(shí)，尤其是在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密，也可以拉近彼此的距離。必要時(shí)，學(xué)會(huì)相互理解，讓領(lǐng)導(dǎo)者可以感覺到你是一個(gè)有思想的人，自然會(huì)愿意重用你。

2、敢于提出建議

在工作場(chǎng)所，你在交流時(shí)必須注意。你不僅要尊重領(lǐng)導(dǎo)者的意見，而且要敢于提出自己的建議和表達(dá)自己的.想法，而不僅僅是執(zhí)行任務(wù)。

例如，在工作中，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者傾向于指導(dǎo)員工的工作，讓其下屬根據(jù)自己的要求執(zhí)行工作。但是，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)者的命令和決策會(huì)出錯(cuò)。在這種情況下，有必要與領(lǐng)導(dǎo)者溝通一下。

但是要注意自己的表達(dá)方式，不要讓領(lǐng)導(dǎo)者覺得自己受到了冒犯，否則會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的印象，失去領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的信任。

在工作場(chǎng)所，與領(lǐng)導(dǎo)者保持良好溝通非常重要。主動(dòng)提出自己的建議和表達(dá)自己的想法可以打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者。

3、檢查自己

接下來，你必須仔細(xì)檢查自己。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，與老板關(guān)系不好的員工基本上都會(huì)遇到問題：他們的某些行為使他們難以獲得認(rèn)可和贊賞。這可能不是你想聽到的。但是，如果你承認(rèn)自己也錯(cuò)了，請(qǐng)找出問題所在并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，則可以保留與老板的關(guān)系。