如何提高自己的職場(chǎng)影響力，職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，擁有良好的人際關(guān)系和溝通技巧可以進(jìn)一步提升自己的職場(chǎng)影響力，下面我們來看看如何提高自己的職場(chǎng)影響力。

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如何提高自己的職場(chǎng)影響力

提升核心競(jìng)爭(zhēng)力

無論從事什么職業(yè)，塑造影響力的基礎(chǔ)是提升核心競(jìng)爭(zhēng)力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競(jìng)爭(zhēng)力需注意以下三點(diǎn)：

1、選擇是關(guān)鍵：充分了解自己的天賦與優(yōu)勢(shì)，選擇最適合從事的崗位或項(xiàng)目，在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短;

2、專業(yè)是根本：不斷積累崗位所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，提升所在工作領(lǐng)域的專業(yè)度。將其融會(huì)貫通，內(nèi)化為職場(chǎng)智慧;

3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對(duì)自己的影響，越早“跟對(duì)人”、“做對(duì)事”，就越容易在同輩中脫穎而出。

恰當(dāng)?shù)刈晕艺故?/strong>

如果“低調(diào)做人”是一種風(fēng)格，那么“高調(diào)做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發(fā)表見解、展示特長(zhǎng)的場(chǎng)合，提升職場(chǎng)影響力需要借助合適的時(shí)機(jī)展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態(tài)，積極主動(dòng)參與討論，提出建設(shè)性策略，展示出自己的見解、能力和價(jià)值。

溝通他人講技巧

溝通結(jié)果的好壞，除了影響事情的發(fā)展，還影響別人對(duì)你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對(duì)方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：

1、表達(dá)展示智慧：加強(qiáng)表達(dá)的'邏輯，清晰準(zhǔn)確地陳述思路和觀點(diǎn);注重表達(dá)的語氣，展示真實(shí)誠懇的態(tài)度;

2、聆聽體現(xiàn)尊重：每個(gè)人都希望得到尊重，不被尊重會(huì)讓一個(gè)人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點(diǎn)和建議。

小勝法則是牽引

職場(chǎng)影響力非一朝一夕產(chǎn)生，需要日積月累。當(dāng)工作中發(fā)現(xiàn)新技巧、新方法和新工具，要積極主動(dòng)和別人分享，不斷得到他人的認(rèn)可并采納。小勝法則就是一點(diǎn)點(diǎn)嘗試，一點(diǎn)點(diǎn)取得成績(jī)，一步一步獲取認(rèn)可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。

管理啟示

羅馬非一日之城，職場(chǎng)影響力也非朝夕可得，需要日積月累，才會(huì)量變達(dá)到質(zhì)變。影響力塑造，你要做一個(gè)有心人。

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不正確的職場(chǎng)心態(tài)

1、浮躁心態(tài)

“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實(shí)：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實(shí)是一種病態(tài)心理表現(xiàn)，其特點(diǎn)有：

(1)心神不寧

(2)焦躁不安

(3)盲動(dòng)冒險(xiǎn)。

“非寧靜無以致遠(yuǎn)，非淡泊無以明志?！备≡晷睦淼拇嬖诒厝粚?duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴(yán)重的不良后果。急功近利的心態(tài)會(huì)導(dǎo)致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實(shí)使知識(shí)與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業(yè)績(jī)平庸或者無法有效地履行職業(yè)責(zé)任。浮躁心理的表現(xiàn)形式因人而異，但對(duì)職業(yè)和工作的危害卻大體相同：

(1)“想不到”

(2)“坐不住”

(3)“長(zhǎng)不了”

2、消極抱怨心態(tài)

成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進(jìn)和發(fā)展;而失敗者則怪罪于機(jī)遇、環(huán)境的不公，強(qiáng)調(diào)外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

消極抱怨心態(tài)的主要表現(xiàn)是：

(1)憤憤不平

(2)悲觀厭世

(3)推脫借口

消極抱怨不僅導(dǎo)致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團(tuán)隊(duì)、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環(huán)境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機(jī)和活力。

3、斤斤計(jì)較心態(tài)

斤斤計(jì)較本身并沒有什么過錯(cuò)，人應(yīng)該為自己的利益計(jì)算清楚，不會(huì)算計(jì)自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計(jì)較是過分地斤斤計(jì)較，過于算計(jì)自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的'。

4、投機(jī)取巧心態(tài)

工作中的投機(jī)取巧心態(tài)表現(xiàn)為：

(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報(bào)酬不少得。

(2)干面子活兒，領(lǐng)導(dǎo)或者別人在的時(shí)候奮不顧身，一旦沒人監(jiān)督則偷懶?；Яθ缃?。

(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。投機(jī)取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點(diǎn)，而投機(jī)取巧恰恰暗合了人的這一弱點(diǎn)。一旦養(yǎng)成投機(jī)取巧的習(xí)慣，一個(gè)人的品格會(huì)大打折扣。

5、好高騖遠(yuǎn)心態(tài)

拿破侖有句話：“一個(gè)不想當(dāng)元帥的士兵不是一個(gè)好士兵?！边@句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當(dāng)下，很多的人在職業(yè)化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴(yán)重偏離實(shí)際，于是出現(xiàn)眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的情況。

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職場(chǎng)為人處事的職場(chǎng)法則

1、理性看待得與失

生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。

3、工作中及時(shí)充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的.知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。