應(yīng)屆生初入職場的困惑，應(yīng)屆生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在職場中遇到一些情況不懂得怎么處理，我們要知道處理這些問題的方法，下面跟大家來看看應(yīng)屆生初入職場的困惑。

　　應(yīng)屆生初入職場的困惑1

應(yīng)屆生初入職場的困惑

作為新人，張勝為了盡快融入集體，對于同事們需要幫忙復(fù)印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但后來他發(fā)現(xiàn)，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。

有一次他向一名老員工抱怨，結(jié)果該同事卻說他、“作為新人，幫大家跑跑腿是應(yīng)該的，大家都是這樣過來的。”畢業(yè)生小張入職半個月，目前也在做著各種辦公室雜活，她所學(xué)的專業(yè)是英語，然而由于找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做著。

大學(xué)生張婷(化名)畢業(yè)后去到一企業(yè)上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由于此前有著較為豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，張婷在工作上得心應(yīng)手，業(yè)績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常讓她提工作上的意見和建議。

然而張婷漸漸地發(fā)現(xiàn)，有幾位老員工得知領(lǐng)導(dǎo)和她聯(lián)系密切后，對她的態(tài)度卻慢慢轉(zhuǎn)淡，以前他們經(jīng)常會一起出去聚餐、唱K，但是現(xiàn)在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人?”

畢業(yè)生小黃畢業(yè)后進(jìn)入了一國企的黨委辦公室，辦公室里基本是年紀(jì)四五十歲的員工，作為一名90后，小黃發(fā)覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關(guān)心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網(wǎng)球比賽。

小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的.態(tài)度也是不冷不熱，工作環(huán)境很枯燥，每天就盼著趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽?！痹囉闷谑谴髮W(xué)畢業(yè)生踏入職場的第一關(guān)，在此期間，大學(xué)畢業(yè)生要經(jīng)歷一個從校園到社會的轉(zhuǎn)變，面對新的環(huán)境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。

畢業(yè)后在惠州某醫(yī)院工作的護(hù)士小李告訴記者，他跟醫(yī)院簽訂了為期一年的見習(xí)合同，見習(xí)工資只有1200元。醫(yī)院沒有提供宿舍，小李還要在醫(yī)院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費(fèi)，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾。“每天工作很辛苦，這一年不知如何熬?！毙±罡袊@地說。

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職場新人必學(xué)的技能

一、學(xué)會溝通

關(guān)于溝通，亞里士多德提出的溝通三要素、Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)，我認(rèn)為這個說法很好，只是對于職場小白來說有一些抽象。

我個人建議可以這樣理解、職場溝通三要素、文字語言、聲音語言、肢體語言。文字語言傳達(dá)是你的信息，聲音語言傳達(dá)的是你的感覺，而，肢體語言傳達(dá)是你的態(tài)度。

近一步來說，如果你感覺和某個同事某個領(lǐng)導(dǎo)面對面說話有壓力，你可以采取發(fā)郵件的方式，打電話的方式，發(fā)短信的方式。值得注意的是，遇到問題，一定要在當(dāng)天解決，最好不要超過12小時。

我們都知道，影響溝通效果的也有3個要素、場合、氣氛和情緒。面對面溝通當(dāng)然是最佳溝通方式，可是在不得已的情況下，本著解決問題的`態(tài)度，請先忽略溝通的方式。

二、學(xué)會合作

我們常說，任何合作都是利益的合作，缺乏利益驅(qū)動的`合作基本都是廢話，不值得做的事情， 誰就不會去做好;那么，對于一個新人來說，你看中的利益應(yīng)該是什么?我認(rèn)為應(yīng)該是、你的團(tuán)隊(duì)認(rèn)可你!用心和他人合作比你一天到晚想著法子證明自己更重要。和他人合作，不但能取長補(bǔ)短，還能讓你默默無聞中脫穎而出。

很多年輕人，不知天高地厚，不知合作之道，把“心高氣傲”當(dāng)什么特殊氣質(zhì)，呵呵。其實(shí)有兩句古語說得透徹、”君子過人以為友，不及人以為師?！北热藦?qiáng)也不狂躁，不擺譜，而是和人合作，分利益給合作者，你的事就容易辦。比人差，也不是嫉妒和破壞，而是向他學(xué)長處能力，對照自己，多反思多行動，自己的工作就有不斷的進(jìn)步。就怕還不行就擺架子，還沒怎么著就狂傲。

三、學(xué)會學(xué)習(xí)

作為新人，一定要多花時間成長自己，少花時間去苛責(zé)別人嫉妒別人。知識是學(xué)來的，能力是練出來的，胸懷是修來的。如果真的發(fā)現(xiàn)了別人身上的不足，你應(yīng)該偷笑才對啊，因?yàn)檫@就是你以后存在的價值了。

那你何必大張旗鼓地讓他知道，老板又不是傻瓜!難道看不到嗎?老生常談的說法是、懷才和懷孕是一樣的，只要有了，早晚會被看出來。如果你認(rèn)為自己懷才不遇，是因?yàn)槟銘训貌粔虼?。有才也要學(xué)習(xí)，要多多獨(dú)立思考。

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職場新人的缺點(diǎn)

1、我接觸到很多初入職場的新人，都覺得應(yīng)該給自己選一個蔥白的偶像(很多人也都在知乎找，呵呵)，并以“這個人”作為TA自己努力的方向。其實(shí)師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。

不要為任何人確定你的職業(yè)理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標(biāo)。

2、很多新人，完全不知道自己應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么，就算領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把任務(wù)很清楚的送達(dá)，他的難題是不知道如何推進(jìn)，推一步走一步已經(jīng)是最佳狀態(tài)，手上的工作做完后不主動和頂頭上司溝通。手上工作遇到難題完不成，不知道又不問。工作進(jìn)度因?yàn)樗ㄔ谀抢?。又或者，生怕自己做了領(lǐng)導(dǎo)不知道，或者自己做了領(lǐng)導(dǎo)搶了功，老板不知道。

這個時候，記住八字真言、“領(lǐng)導(dǎo)不語，沉靜而御?！笔聦?shí)上，初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點(diǎn)認(rèn)真和勤勉就能脫穎而出。不要把事情搞得那么復(fù)雜!真心沒有這個必要，每個老板都不傻，你做過什么，他都看在眼里。

何況，你領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功又如何呢，老板又沒有少發(fā)你工錢!你的領(lǐng)導(dǎo)幫你背黑鍋的時候，你怎么就忘記了?永遠(yuǎn)不要低估你上司的'智商。無論你做什么，都有人看著。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因?yàn)樗幸膺x擇看不見。

3、初入職場的人，很多新人不明白 “一個人能做什么，并不等同于你想做什么”，但是想做是能做和做好的第一前提。

特別是工作一段時間以后，你會發(fā)現(xiàn)，那些在初入職場時會吸引你的東西，例如新鮮感、虛榮，甚至是因?yàn)楦咝蕉a(chǎn)生的滿足感、和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一起工作的自豪感，都不再吸引你，而唯一能夠長久地吸引你投入一份工作，使之真正地成為你的事業(yè)而不僅僅是謀生工具的，只有內(nèi)心的愛。

愛，懂嗎?如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這么走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強(qiáng)，走得更高更遠(yuǎn)。