職場(chǎng)與同事相處的要點(diǎn)，在公司中，我們與同事之間的相處一定要融洽，一段好的同事關(guān)系，不僅可以有利于團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作，也能幫助我們?cè)跇I(yè)務(wù)上提供更大的裨益，下面來(lái)看看職場(chǎng)與同事相處的要點(diǎn)。

　　職場(chǎng)與同事相處的要點(diǎn)1

把握尊重原則

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_(kāi)心扉，這也是對(duì)他人的尊重。因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

不要斤斤計(jì)較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著感恩之心去面對(duì)。此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。

所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀(guān)原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的`印象。

少發(fā)表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)

在其他同事聊天有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來(lái)的員工怎么這么是非”的不良印象。

不要認(rèn)為大家在一起閑聊就可以信口開(kāi)河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對(duì)工作流程和工作環(huán)境還不十分熟悉，就不要貿(mào)然評(píng)點(diǎn)，否則，盡管你的出發(fā)點(diǎn)是好的，希望工作變得更加科學(xué)、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點(diǎn)，又缺乏相應(yīng)的調(diào)查研究，很可能建議變成了不負(fù)責(zé)的“亂彈琴”。

　　職場(chǎng)與同事相處的要點(diǎn)2

一：學(xué)會(huì)包容

當(dāng)你剛?cè)缏殘?chǎng)的時(shí)候，很多東西都的不懂，那么你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中并不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對(duì)方的脾氣，別人對(duì)你態(tài)度不好，那么你也不要計(jì)較，畢竟接觸不多，如果你過(guò)多計(jì)較，那么隔閡就會(huì)一直存在，會(huì)導(dǎo)致你們的關(guān)系變得很?chē)?yán)肅，所以說(shuō)你得包容，不管別人用什么態(tài)度對(duì)你，你都得有一顆包容之心。

二：學(xué)會(huì)付出

剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)付出，當(dāng)你付出了，別人就會(huì)覺(jué)得懂事，就會(huì)樂(lè)意跟你交往，如果你是一個(gè)自私的人，不管干嘛都想著自己，被人就會(huì)對(duì)你很反感，當(dāng)你有困難的時(shí)候也不會(huì)幫助你，這樣你會(huì)很孤單，在職場(chǎng)中你會(huì)很無(wú)助，所以說(shuō)付出是很重要，你只有付出了，你才會(huì)得到回報(bào)。

三：學(xué)會(huì)努力

剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候，一定要多去學(xué)習(xí)，不懂的就去問(wèn)，這樣你才能夠很好駕馭職場(chǎng)，在努力的時(shí)候，要學(xué)會(huì)跟別人請(qǐng)教，在請(qǐng)教的.時(shí)候要注意自己的態(tài)度，態(tài)度好別人才會(huì)愿意教你。如果你不努力不學(xué)習(xí)，別人就會(huì)瞧不起你，就會(huì)孤立你，這樣你就會(huì)感覺(jué)到很孤單，只有跟同時(shí)關(guān)系好，你工作起來(lái)才會(huì)用動(dòng)力。

　　職場(chǎng)與同事相處的要點(diǎn)3

以積極的心態(tài)與同事交流

如果沒(méi)有以一個(gè)積極的心態(tài)說(shuō)話(huà)，那么你表達(dá)的語(yǔ)言就會(huì)不夠清晰，聲音比較小，斷斷續(xù)續(xù)，很難讓人家知道你要表達(dá)什么，這樣別人也會(huì)忽略你的話(huà)，甚至覺(jué)得你不夠自信，較為消極，別人也不太想跟你交流。所以在職場(chǎng)上以積極的心態(tài)和別人交流是人際交往比較成功的因素之一。

說(shuō)話(huà)要真誠(chéng)，贊美是人際關(guān)系最好的潤(rùn)滑劑

不管同任何一位同事談話(huà)時(shí)，都該記住這樣一句話(huà)：“人人都非同尋常!”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對(duì)方作為一個(gè)重要人物來(lái)看待。凡有可能要對(duì)對(duì)方講幾句恭維話(huà)時(shí)，哪怕僅僅是一句簡(jiǎn)短的評(píng)價(jià)，比如你看上去特別有精神。

這個(gè)發(fā)型最適合你、你的孩子可真爭(zhēng)氣，將來(lái)肯定有出息之類(lèi)的話(huà)時(shí)，一定要雙眼正視對(duì)方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對(duì)方認(rèn)為你是在小瞧他，說(shuō)了還不如不說(shuō)。

切忌自吹自擂，要謙虛禮貌

職場(chǎng)上和同事交流時(shí)切忌夸夸其談，自吹自擂，要謙虛禮貌，更多的是夸贊別人，這樣才能受人歡迎。太驕傲的人別人都不是很喜歡，這會(huì)讓你的人際交往大打折扣。

控制好自己的情緒，保持友善

要講曉之以理、動(dòng)之以情的話(huà)，感情攻勢(shì)在同事間的'交流中是決定性的。居高臨下的不屑眼神，尖刻申斥的口氣，嘲諷甚至侮辱的詞句，這些貌似洶洶，其實(shí)正反映了說(shuō)話(huà)人的毫無(wú)修養(yǎng)。這時(shí)即便你再有理，卻也爭(zhēng)不回哪怕一點(diǎn)點(diǎn)心悅誠(chéng)服。反而還會(huì)引起在場(chǎng)的其它同事的反感。于是乎，“勝者猶敗，敗者猶勝?！?/p>

不管在什么情況下，創(chuàng)造與保持友善信任的說(shuō)話(huà)氛圍都會(huì)有易于交流思想，對(duì)事物的看法就易于達(dá)成一致，行為也容易協(xié)調(diào)。