讓領(lǐng)導(dǎo)重用的方法，對于上班族來說，最重要的就是獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重你就會獲得很多機(jī)遇，這是每一個上班族夢寐以求的事，下面來看看讓領(lǐng)導(dǎo)重用的方法。

　　讓領(lǐng)導(dǎo)重用的方法1

1、善于表達(dá)，勤于溝通

正是因為他們善于溝通，所以他們更能夠領(lǐng)會上司的意圖，也能夠與同事和諧相處，對于實際中的各種矛盾，也能夠舒暢的進(jìn)行調(diào)節(jié)，這種技能是企業(yè)更注重培養(yǎng)和關(guān)注的，因此，具備這種能力的你也會成為領(lǐng)導(dǎo)提拔重用的對象。

2、與人為善，受人歡迎

是你教會別人怎么待你的。你怎么對別人，別人也就會怎么對你，因此那些職場成功人士，一定擁有著良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)，建立好同事之間的關(guān)系。

和諧的人際關(guān)系能夠營造良好的工作環(huán)境，你也能保持良好的心態(tài)和情緒。職場中，請做到與人為善，當(dāng)別人困難的時候伸出你的手，別人也會在你困難的時候幫助你。無論是對于職場晉升，還是工作上不小心的出錯時，總會得到你意想不到的幫助。

3、做老板眼中好用的人

由誰決定你的職場晉升，當(dāng)然是你的老板。如果你是老板眼中那個好用的人，那么這個機(jī)會又怎么會輪不到你呢?當(dāng)然，這個好用可不僅僅體現(xiàn)在專業(yè)技能上，你還要有開放的態(tài)度，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可塑性高，同時還要敢于接受挑戰(zhàn)，態(tài)度上的轉(zhuǎn)變更能讓你成為老板眼中的好員工。

4、適度表現(xiàn)，秀出努力

只有證明你比其他人更有價值，老板也才會看得到你，首先你要做好自己的本職工作，但是你不能只埋頭苦干，這樣的`你即使有好的業(yè)績，老板也不一定能看得到你的努力。

你還要懂得適度白線，放大你的努力和付出，只有讓你的老板知道你在為他賣命，老板也才會重視你的能力，讓你的老板親眼看到和聽到，這是你努力工作最好的證據(jù)。

　　讓領(lǐng)導(dǎo)重用的方法2

一、做好本職工作

任何公司都是以結(jié)果為導(dǎo)向，不論你做人多么的低調(diào)，工作多么的勤快，要是連本職工作都完成不了，那肯定會讓人瞧不起。不論在任何行業(yè)，做好本職工作都是基本要求。

你可以不學(xué)那些人情往來的技巧，暫時只想著做好本職工作就行了。工作的時候別分心，不要想別的事情，所有的注意力都放在當(dāng)下。這樣你做事就不容易出錯。

不會給人抓住把柄。而且培養(yǎng)了專注的思維，學(xué)習(xí)能力也會得到明顯的提高。領(lǐng)導(dǎo)都會留意下屬的動態(tài)，當(dāng)他看到你工作能力越來越強(qiáng)，自然會給你更多的機(jī)會。

二、支持領(lǐng)導(dǎo)的決策

你工作能力很強(qiáng)，人際關(guān)系也相處得不錯，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不提拔你，甚至還經(jīng)常打壓你。這說明領(lǐng)導(dǎo)不信任你，不想讓你有超越他的機(jī)會。到了這個時候，你想要升職加薪。

必須要和領(lǐng)導(dǎo)化解這些隔閡。你要找機(jī)會向領(lǐng)導(dǎo)表明你的忠誠。這不是讓你和領(lǐng)導(dǎo)聊這些事，那樣就把領(lǐng)導(dǎo)的心思說出來了。而是讓你支持領(lǐng)導(dǎo)的決策。

平時在公司會議和辦公室決策的場合，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說出了他的方案，你要不失時機(jī)站起來支持這個方案，并且堅決的貫徹執(zhí)行。行動永遠(yuǎn)比語言更有說服力，領(lǐng)導(dǎo)自然會明白你的`立場，從而放松對你的戒備。

三、主動請教學(xué)習(xí)

有些人的性格很外向，懂得和人打交道，無論多么復(fù)雜的人際關(guān)系，他們都能進(jìn)退自如。但是有些人天生性格就內(nèi)向，和人打交道不會說話，經(jīng)常說錯話。如果你恰好是這樣的性格，那就別試圖和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友。

你們之間保持著工作的聯(lián)系就可以了，平時要堅決的支持領(lǐng)導(dǎo)的決策，不要拉幫結(jié)派，這樣領(lǐng)導(dǎo)對你會很放心。僅僅是這樣還不夠，還要主動地向領(lǐng)導(dǎo)請教學(xué)習(xí)。不時地請教工作上的疑惑，把心里的煩惱和領(lǐng)導(dǎo)交談。這樣表示你對領(lǐng)導(dǎo)很信任，不把他當(dāng)外人。領(lǐng)導(dǎo)也會愿意信任你，給你更多的機(jī)會。

　　讓領(lǐng)導(dǎo)重用的方法3

1.勇于擔(dān)當(dāng)重任

作為領(lǐng)導(dǎo)，他關(guān)心的是怎樣才能創(chuàng)出政績。誠然，政績的取得離不開下屬的配合。一個單位的工作涉及方方面面，單靠領(lǐng)導(dǎo)一個人是根本無法做好的，這時候，領(lǐng)導(dǎo)會把一些工作分 配給下屬去做。

一般情況下，誰都想少出點(diǎn)力，多撈點(diǎn)好處，但是，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔(dān)，在別人推脫的時候。

如果你站出來替領(lǐng)導(dǎo)把重?fù)?dān)挑起來，領(lǐng)導(dǎo)必定會 對你刮目相看。因為大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡那些在工作上和他討價還價的`下屬，他只欣賞那些能為他看想、為他分擔(dān)重任的下屬。

2.干好本職工作

工作做得好壞是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的一個評判標(biāo)準(zhǔn)。在一個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關(guān)系。如果有一個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體的利益。

干好本職工作是下屬受到領(lǐng)導(dǎo)器重的前提。對于一個連本職工作都干不好的人，又有哪個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡呢?

一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)都很賞識聰明、機(jī)靈、有頭腦、有創(chuàng)造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務(wù)。

所以說，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，你必須把本職工作干好。

3.學(xué)會把功勞讓給領(lǐng)導(dǎo)

中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話:成績的取得，是領(lǐng)導(dǎo)和同志們幫助的結(jié)果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用:顯得你謙虛謹(jǐn)慎，從而減少他人對你的 忌恨。

好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是舍不得給別人，這是人之常情。要是你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟占有多少份。

而應(yīng)大大方方地把功勞讓給你身邊的人， 特別是讓給你的上級。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上級臉上也光彩，以后，少不了再給你更多的建功立業(yè)的機(jī)會。否則，如果只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧 。