老板最喜歡的員工性格，員工唯有摸準了領(lǐng)導的脾氣，知道領(lǐng)導喜歡什么樣的下屬，才能通過自己的表現(xiàn)，獲得領(lǐng)導的認可。下面我們一起來了解老板最喜歡的員工性格。

　　老板最喜歡的員工性格1

一、能為公司帶來價值的員工。

員工能為公司帶來價值，老板都會喜歡，這里講的價值不限于銷售合同、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等，只要能為公司的發(fā)展提供價值的人，老板都會喜歡。

二、能主動為老板排憂解難的員工。

老板在公司經(jīng)營過程中，經(jīng)常遇到一些比較難辦的事情，當有員工在老板遇到難以解決的問題時，能主動為老板排憂解難，老板會對他記憶深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所發(fā)展，將來這類員工在老板的心中是能堪當大用的。

三、不會給老板惹麻煩的員工。

老給老板惹麻煩的員工，遲早都會被老板開除，再有能力也不能總是給老板添麻煩，要讓老板喜歡上你，不給老板添麻煩還不夠，工作上還得有能力，還得做出成績。

四、老實聽話、默默奉獻的基層員工。

對于基層員工，老實聽話、默默奉獻型的員工是老板們最喜歡的，單位上的刺頭有幾個老板會喜歡，為公司的發(fā)展長期默默奉獻的'員工、長期不圖回報的員工、長期與公司同進退的員工、長期忠誠于公司的員工，這些才是老板喜歡的公司基層員工。

五、有獨立思維、擅于創(chuàng)新的中高層員工。

作為公司中高層員工，以上4點必須具備，還要有自己的獨立思維能力和創(chuàng)新能力，能獨擋一面為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。對于中高層員工，只會老實聽話對老板沒什么價值，這樣的人也不適合中高層職位，對人對事要有自己的思考。

六、執(zhí)行力非常強的員工。

任何時候，老板安排的事情都希望員工能100%的執(zhí)行到位，做事打折扣的員工，老板是不會喜歡的，想盡辦法、永不放棄的工作作風才是老板們喜歡的，執(zhí)行力是評價員工的一個重要指標，執(zhí)行力越強的員工老板才喜歡。

　　老板最喜歡的員工性格2

一、強勢的老板喜歡言聽計從的員工。

這樣的老板控制欲很強、做事特立獨行、甚至是剛愎自用、聽不進不同意見、更不會容許員工挑戰(zhàn)權(quán)威、所以、像提線木偶一樣言聽計從的員工令其喜歡。

二、厚道的老板喜歡能力突出的員工。

這樣的老板比較忠厚、也有容人之量、雖然貴為老板、但懂得尊重員工。他們一般能聽得進不同聲音、所以會喜歡那種出于公心、能力突出、且有工作方法和真知灼見的'員工。

三、挑剔的老板喜歡心思縝密的員工。

有的老板比較挑剔、甚至是吹毛求疵。這樣的老板一般都比較心細、喜歡關(guān)注一些細枝末節(jié)。所以、那些心思縝密、做事嚴謹、特別重視細節(jié)的員工、會讓其欣賞。

四、黑心的老板喜歡任勞任怨的員工。

職場中更多的就是這種黑心老板、這樣的人恨不得把員工的骨頭榨干、加班不給加班費、下班以后來開會。所以他們最喜歡那種逆來順受、任勞任怨、不提報酬、不要補貼的員工。

五、軟弱的老板喜歡做人低調(diào)的員工。

有的老板性格比較軟弱、也不善于管人、所以有的員工就會強奴欺主、老板雖然嘴上不說、但是心里非常憎恨。他們會喜歡那種做人低調(diào)、維護老板形象的員工！

六、嚴肅的老板喜歡做事穩(wěn)重的員工。

有的老板不茍言笑、與下屬有一定的距離感、他們一般不會喜歡那種油腔滑調(diào)、毛里毛燥的人、而會喜歡那種老成持重、做事穩(wěn)重、一絲不茍的員工。

七、世故的老板喜歡八面玲瓏的員工。

還有的老板江湖習氣嚴重、或者是做人圓滑、精于世故、所以他們不會喜歡那種老實木訥、不善言辭的人、而會偏愛那些心明眼亮、八面玲瓏的人、在他們眼里、這樣的人才是能人。

　　老板最喜歡的員工性格3

第一個特點：聽話，執(zhí)行能力強

在職場中，每個人最重要的就是完成自己的本職工作。

當面對領(lǐng)導分配的任務(wù)時，不要習慣性猶豫，更不要輕易地說“不”，試圖和領(lǐng)導討價還價，說自己辦不到、達不成，這都會讓領(lǐng)導對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

因此，收到工作任務(wù)后，能夠立即開展工作，做事情干脆利落，不磨蹭，領(lǐng)導肯定是很喜歡的。

第二個特點：工作能力強

在一個團隊當中，最需要的就是會干事的人，而工作能力強的人就屬于能夠幫領(lǐng)導，幫團隊干事的人。因為，對于領(lǐng)導來說，工作能力強的下屬可以幫助自己完成部門的業(yè)績，算得上是自己事業(yè)上的得力助手。

所以，如果是一個領(lǐng)導所領(lǐng)導的`團隊，沒有一個能干實事的，那么領(lǐng)導自己的位置很快也就坐不穩(wěn)了。

第三個特點：善于溝通，獨立思考

在職場中，人們通常喜歡那種善于交流和溝通的同事，他們能夠主動友善地接近同事，快速融入團隊，而不是被動地等待別人接受，給人一種拒人千里之外的感覺。因此，善于溝通的下屬，在領(lǐng)導看來，是團隊中不可或缺的。因為，一個團隊是需要凝聚力的，如果下屬善于溝通并且能快速融入團隊，對于領(lǐng)導來說，領(lǐng)導團隊會變得更加輕松。

而且一般善于溝通的人，往往還具備獨立思考的能力，能夠適時地發(fā)言表達自己的想法或是提出問題，這樣能讓領(lǐng)導更便于了解下屬，進而能夠更好地管理。