如何在職場上生存，在我們的日常生活中，步入職場的我們首先就是要先做好自己的分內(nèi)工作，努力的學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到更好的你，讓我們一起來看看那了解一下如何在職場上生存。

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1.給自己留后手和退路

同事之間有競爭關(guān)系，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業(yè)務(wù)能力，技術(shù)能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最后面臨被淘汰的出局。

2.學(xué)會“平常心”

在職場中無論發(fā)生什么事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學(xué)習(xí)一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的時間。

3.用“行動”告訴對方，你是有底線的

當(dāng)在職場有人冒犯你，給你制造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇于站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什么;不要被冤枉，但也要學(xué)會承受;你要知道，人的弱點，在經(jīng)歷過一次，兩次，三次后，別人潛意識里就會覺得你好欺負(fù)，然后繼續(xù)挑戰(zhàn)你的底線。

4.學(xué)會放大你的價值，價值決定人脈

有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的`職場人，就應(yīng)該能夠看淡這種現(xiàn)象。

因為人脈的本質(zhì)，其實就是價值的互換，就是互相利用，當(dāng)然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎(chǔ)之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發(fā)展人脈，最應(yīng)該做的還是要強大自己。

5.謹(jǐn)記“職場三不爭”原則

所謂職場三不爭，“就是不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心點是，不要讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不了臺，要照顧到領(lǐng)導(dǎo)的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉步維艱;而對于下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行為，這年頭沒多少人是傻子。

6.你和同事沒那么熟

和你的同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x，不要太親近，不要期望成為好的朋友。同時，也不要太疏遠，給人留下不好的印象。總之，和同事相處要小心，讓他們感覺友好，但又不要太親密。

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1、初入職場，為了成長！

尤其是進入職場的前幾年，能否比同齡人成長得更快，非常重要！這也將決定你能否在接下來漫長的職場生涯中脫穎而出。

2、積極主動，對一切事！

這句話再強調(diào)多少遍都不為過，在職場里保持積極，你會成長得更快！如果你抱著消極的態(tài)度處事，只會把自己逐漸封閉起來，對于成長沒有一點好處。

3、職場上千萬不要給同事提太多建議。

無論你和他的關(guān)系有多好，重大的決定都要他自己來做，你只能給出參考的意見和利弊的分析，不要提太多建議。

4、進入職場后還能夠堅持學(xué)習(xí)的人，成長會很快！

所以你應(yīng)該設(shè)定階段性目標(biāo)，學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容，掌握更多的技能，從而解決更多的問題。

5、真正的時間管理，其實也是精力管理。

畢竟每個人的精力都十分有限，你需要盡可能把有限的精力投入到真正重要的事情中，這就是時間管理的精髓。

6、盡量讓生活上的選擇變少、變簡單。

職場競爭很復(fù)雜，所以你需要盡量讓自己的生活變得簡單，尤其是選擇上的簡單。這也是為什么國外會有很多企業(yè)家買一個款式的衣服，卻買很多件的`原因。這樣他就不用每天早上醒來在衣服上占用太多的時間，而是把注意力都放在工作上。

7、職場學(xué)習(xí)，向高手學(xué)！

如果學(xué)習(xí)有先后順序，那么向高手學(xué)習(xí)一定排在前面。你需要盡可能多地向你的老板和你的領(lǐng)導(dǎo)去學(xué)習(xí)，當(dāng)然是學(xué)習(xí)他們身上值得借鑒的地方。比如職場溝通，比如工作匯報，比如解決問題等等。

8、一定要學(xué)會向上調(diào)用資源，而不是等待被調(diào)用。

行走職場，做主動的資源，不做被動的等待。

9、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有時間。

10、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。

這一點一定要時刻提醒自己，和第9條有異曲同工之妙。過多重復(fù)低水平的努力，無法給你帶來真正的提升！

11、學(xué)會做減法！

每天最首當(dāng)其沖的工作，不是決定某件事該怎么處理，而是決定哪些事要盡快處理、 哪些事暫不處理了。

12、試著提出問題！

很多人都想著解決辦法，卻無法想出好問題，自然無法引導(dǎo)出好辦法。所以試著提出好的問題，好的問題就是成功的一半。

13、向領(lǐng)導(dǎo)展示你的繁忙，有時候很有效。

領(lǐng)導(dǎo)并不是萬事通，很多時候可能都不知道或者忘記了你有多忙碌，所以還會把工作交到你的手上。這個時候你需要表達出自己的訴求，千萬不要忍著，要及時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

14、別做職場老實人！

行走職場，一定要學(xué)會拒絕別人不合理的要求。否則你就會被視作老實人，一直在公司承擔(dān)那些又苦又累的工作。

15、幫助同事要有度。

積極幫助同事解決問題，并不意味著要時時主動幫助同事解決問題，其中的度要把握好。

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職場生存法則一：磨煉鋼鐵之心，鍛煉自己的抗打擊能力

有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發(fā)生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。

想要在事業(yè)上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學(xué)習(xí)能力，磨煉自己的鋼鐵意志和不服輸?shù)男氖欠浅Ｖ匾摹?/p>

職場生存法則二：得罪人是有代價的

職場上，我們不能被一時的情緒所控制，這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己，他們往往深不見底，不會輕易去得罪別人。

其實原因很簡單，在職場上，得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人，可以隨意得罪他人，但是在這個過程中，你其實已經(jīng)付出了代價。

因為職場是利益交換的地方，你的同事和上級并不會無緣無故地去忍耐你。當(dāng)你得罪了他們之后，就算他們當(dāng)時不跟你計較，但是，當(dāng)有一天他們逮到機會的時候，就肯定會報復(fù)你。

這是一個風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的社會，你能保證自己永遠不有求于他人嗎？

職場生存法則三：對待競爭對手，用證據(jù)“牽制”對方

在工作中，如果遇到競爭對手對你啥陰謀，讓你栽跟頭，你如果直接和他硬碰硬并不是一個好的解決方法，有可能最后只會兩敗俱傷。

最好的辦法就是知道如何收集對方不正當(dāng)處事方式的證據(jù)，然后私下向?qū)Ψ桨凳菊莆兆C據(jù)的事情，這樣對方就不會輕舉妄動，再次?；ㄕ辛?。

在擁有證據(jù)的時候，如果你有讓對方致命的證據(jù)，能一舉把對方拉下水，那就是值得的。否則，你出示的證據(jù)如果傷不到對方，就有可能引來對方更加卑鄙的報復(fù)，甚至給上層領(lǐng)導(dǎo)留下挑事的印象，這樣做得不償失。

職場生存法則四：不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭功

這是眾所周知的“職場三不”的原則。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心點，不是讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾出丑，讓領(lǐng)導(dǎo)下不臺，而是要學(xué)會照顧領(lǐng)導(dǎo)的.面子。

和同級同事相處其實是最微妙的，相處得好，你在職場就會如魚得水，相處得不好，你就會舉步維艱。對于下屬來說，與下屬爭功是一種非常低端的行為。

職場生存法則五：保持“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)態(tài)度

“學(xué)到老，活到老”是大家經(jīng)常會聽到的一句話。然而，卻很少人能夠堅持去學(xué)習(xí)。實際上，不管我們有多大的年紀(jì)，在哪里進行工作，我們的一生都離不開學(xué)習(xí)。

每個人需要學(xué)習(xí)的東西還有很多，很多人也值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，這個時候，我們就要向身邊的人去虛心請教，永遠不要低估身邊的同事。每個人都胡有自己的專業(yè)領(lǐng)域。在一個團隊里，只有互相幫助，才能一起做好工作。

無論在哪個領(lǐng)域，學(xué)習(xí)都是永無止境的，在學(xué)習(xí)的過程中，你的學(xué)習(xí)能力也會越來越強。想升職加薪，想要不斷進步，就要讓自己保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。