如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處，在職場(chǎng)中，我們最常遇到的問題就是與領(lǐng)導(dǎo)溝通，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的影響力很大，并且能夠決定我們以后如何發(fā)展。那么下面跟大家分享如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處。

　　如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處1

1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時(shí)候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。

而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實(shí)的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場(chǎng)中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，這個(gè)時(shí)候，你可以提出一個(gè)問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行相應(yīng)的回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個(gè)問題的時(shí)候，其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時(shí)，你也可以問他問題。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)給你相應(yīng)的反饋。

而如果你回答不出來或者說你在回答的時(shí)候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請(qǐng)求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時(shí)候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的'要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請(qǐng)求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時(shí)候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)求，但是一定要表達(dá)出自己的想法。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達(dá)出來的話，就會(huì)導(dǎo)致他失去方向，甚至還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個(gè)人有點(diǎn)不靠譜，從而不會(huì)重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時(shí)，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對(duì)于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時(shí)要直接把重點(diǎn)內(nèi)容，不要啰嗦，浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時(shí)間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實(shí)還挺大，跟他們溝通的時(shí)候，要選擇他們心情好的時(shí)候。避免一時(shí)沖動(dòng)造成不必要的麻煩。

5、注意職場(chǎng)規(guī)矩

無規(guī)矩，不成方圓。如果在職場(chǎng)中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你在職場(chǎng)中就很難有發(fā)展了。

職場(chǎng)規(guī)矩

一是絕對(duì)服從，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。

二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場(chǎng)合，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。

懂職場(chǎng)規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

6、主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作

職場(chǎng)上，有些人不善于溝通，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，腦子里一片空白，不知道該說什么，即使你開口表達(dá)，也沒有邏輯，想著該說什么，結(jié)果說了很多，領(lǐng)導(dǎo)都不知道你在表達(dá)什么。還有一些人從不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，每次都是等到領(lǐng)導(dǎo)問起才說。要做好與領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，主動(dòng)匯報(bào)積極溝通是很重要的一點(diǎn)。

主動(dòng)匯報(bào)、溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作，了解你的工作進(jìn)展，另外，和領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)和溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的辛苦和付出，如果你有相關(guān)的資源需求，還可以得到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處2

1、見到領(lǐng)導(dǎo)，便應(yīng)該趨前打招呼。如果距離遠(yuǎn)不方便，可注視之，目光相遇，點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。

2、在公共場(chǎng)合遇見領(lǐng)導(dǎo)，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場(chǎng)合下噓寒問暖。

3、不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導(dǎo)談家常。

4、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非。

5、在公共汽車或地鐵遇見領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)招呼并讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場(chǎng)所遇到領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)一定要巧妙多開，讓他認(rèn)為你沒有看見他。

6、偶爾碰到領(lǐng)導(dǎo)的隱私時(shí)，應(yīng)裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。

7、理解領(lǐng)導(dǎo)的`命令和要求的意圖，切莫機(jī)械行事。出了錯(cuò)不要找借口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會(huì)自我檢討，不能推卸責(zé)任。

8、在工作酒會(huì)上，一定要等領(lǐng)導(dǎo)舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以為你對(duì)工作有不滿情緒，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前喝得醉酒失態(tài)。

9、與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，絕對(duì)不要訂同一間客房，領(lǐng)導(dǎo)入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導(dǎo)的暫時(shí)的私人空間，如果要找領(lǐng)導(dǎo)談工作，必須打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能直接進(jìn)入。

　　如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處3

01邊聽邊做筆記

好的工作態(tài)度，足以讓你在領(lǐng)導(dǎo)和同事中更受歡迎、更受認(rèn)可，從而得到他們更多的指點(diǎn)。

這里，首先要教給大家一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)用，又能表現(xiàn)自己工作態(tài)度很好的方法——邊聽邊做筆記。

無論是日常議事，還是多人會(huì)議，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)接收信息太多，而忘記、遺漏對(duì)方說過的內(nèi)容。然而，忘記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務(wù)，在職場(chǎng)上是個(gè)大忌。

做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內(nèi)容，另外，這個(gè)行為還能向?qū)Ψ奖硎尽拔掖_實(shí)很認(rèn)真在聽你說話”。

大多數(shù)時(shí)候，人們都無法拒絕一個(gè)認(rèn)真請(qǐng)教的人，不僅無法拒絕，還會(huì)在說話的間隙，對(duì)他產(chǎn)生一種信賴感。

這種信賴感一方面來源于請(qǐng)教者的真誠(chéng)，另一方面，則會(huì)讓說話者覺得自己的意見被重視了，說話時(shí)的心情舒暢了，自然就更愿意敞開心扉，盡可能地為請(qǐng)教者提供對(duì)他有價(jià)值的信息。

那么回歸到和領(lǐng)導(dǎo)談話這件事情上，假如你在和領(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，表現(xiàn)得十分真誠(chéng)，那么就算領(lǐng)導(dǎo)本來是在生氣，想把你叫來批評(píng)你，但一看見你這么認(rèn)真地聽他說話、記筆記，態(tài)度也會(huì)忍不住軟化，轉(zhuǎn)而積極地指導(dǎo)你。

02匯報(bào)工作要先講結(jié)論

怎么向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，這也是一件十分講究的事情。

我們不妨仔細(xì)觀察一下，其實(shí)那些升職速度非常快的員工，實(shí)際業(yè)務(wù)不一定是最好的，但表達(dá)能力一定是非常優(yōu)秀的。

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的.事情比你多，絕大多數(shù)時(shí)候都比你忙，很難一一關(guān)注到每個(gè)員工的表現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候，匯報(bào)工作的情況，就在很大程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。

除了讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的貢獻(xiàn)以外，還需要讓領(lǐng)導(dǎo)在最短的時(shí)間里知道他想知道的內(nèi)容，即快速而清晰地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。

那么我們?cè)撊绾慰焖偾逦叵蛏霞?jí)匯報(bào)工作呢？

“一個(gè)話題能滔滔不絕一直講”和“看不到結(jié)論，拖泥帶水地講話”完全是兩碼子事。前者是旁征博引，肚子里有貨；后者卻是不知所云的自說自話。

在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，多余的話說太多，對(duì)方很容易煩躁不安。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或直白或隱晦地對(duì)你說出“所以結(jié)論是什么”“我沒太明白你說的意思”“你到底想說什么”時(shí)，你就要特別注意，領(lǐng)導(dǎo)可能已經(jīng)對(duì)你的匯報(bào)不耐煩了。

簡(jiǎn)單明了的匯報(bào)必須按照“結(jié)論→理由”的流程，才不會(huì)讓對(duì)方反感。