真正和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的表現(xiàn)，一個(gè)善于和領(lǐng)導(dǎo)打交道的人，就算一開始“很不起眼”，但到后來，總能憑借著和領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)系好”，而得到器重。下面我們就一起來了解真正和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的表現(xiàn)

　　真正和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的表現(xiàn)1

第一、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)尊重你的想法

無論你在公司里是真心還是假意，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)在開重要會(huì)議的時(shí)候尊重你的任何建議。

這就說明領(lǐng)導(dǎo)想要對(duì)你有所考察并且長時(shí)間的欣賞你，根本就不會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間和精力在去考量其他的員工。

領(lǐng)導(dǎo)一方面尊重員工的建議，并且讓員工發(fā)揮了自己的價(jià)值，員工在公司里就不要再去推卸責(zé)任，或許在公司得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，你就能夠有不斷激勵(lì)的心態(tài)，充分展現(xiàn)出價(jià)值，學(xué)會(huì)懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)，能夠讓你在公司不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

第二、會(huì)對(duì)你有所贊賞，并且在處理任務(wù)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你出現(xiàn)失誤，有一定的批評(píng)

其實(shí)在公司里工作，一個(gè)優(yōu)秀的合格的領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)诤蛦T工相處的.時(shí)候，會(huì)不斷的贊賞員工，表揚(yáng)員工，但是當(dāng)員工出現(xiàn)失誤以后，他們?yōu)榱俗寙T工不會(huì)情緒失控，甚至?xí)ㄟ^一些合理的批評(píng)來讓員工長期得到反饋。

即便做得再差，其實(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和建議，事實(shí)上這些領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不會(huì)讓員工處于邊緣化的位置，員工也會(huì)有更大的動(dòng)力去繼續(xù)完成工作。

第三、讓員工參與重要的工作

在職場中，有些員工處理任務(wù)的時(shí)候總是偷懶重復(fù)一些機(jī)械性太多的崗位，并沒有辦法體現(xiàn)出自己的創(chuàng)造能力和核心能力。

可是當(dāng)你在公司發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你參加一些有創(chuàng)造性的工作，并且在崗位中有好的項(xiàng)目敢于和你一起分享，讓你在公司里逐漸的參與重要項(xiàng)目以及重要的場合重要會(huì)議，那么你在公司里就會(huì)變得越來越強(qiáng)大。

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單獨(dú)之事的多少

如果領(lǐng)導(dǎo)和你單獨(dú)相處的時(shí)候比較多，并且凡事都喜歡征求你的意見，說明你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很好，所以領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡和你相處，平常的員工都是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)避而遠(yuǎn)之，如果你能做到，和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處說明，領(lǐng)導(dǎo)一定是喜歡你這個(gè)人的，并且沒有把你只當(dāng)成員工。

歷練之事的培養(yǎng)

在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你歷練的事情，并且很注意培養(yǎng)你的能力，說明領(lǐng)導(dǎo)有意想把你培養(yǎng)成干部，不是每個(gè)員工都能得到領(lǐng)導(dǎo)的歷練，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看中你的時(shí)候，你一定要好好地完成工作，不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和你的關(guān)系好的時(shí)候，就會(huì)經(jīng)常栽培你，并且很看好你，領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)把最信任的事情交給自己比較信任的人，也會(huì)培養(yǎng)自己比較信任的人，如果領(lǐng)導(dǎo)有心栽培你，那么你一定很幸運(yùn)，至少你是領(lǐng)導(dǎo)比較看重的人。

安排工作的輕重

領(lǐng)導(dǎo)和你關(guān)系好的時(shí)候，會(huì)給你安排一些輕的工作，說明領(lǐng)導(dǎo)從心里比較喜歡你這個(gè)人，所以才總是給你安排一些輕的.工作，這說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你格外的關(guān)心，所以才比較照顧你，只有和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很鐵的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)才能給你安排一些輕的工作。

不是所有的員工都有這樣的待遇，想被領(lǐng)導(dǎo)安排一些比較輕的工作，一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，在工作中不要處處和老板對(duì)著干，和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，對(duì)自己沒有任何好處。

所求之事的快與慢

如果你有求于領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，如果領(lǐng)導(dǎo)能快速的回應(yīng)你，說明領(lǐng)導(dǎo)是很在乎你的感受的，如果領(lǐng)導(dǎo)不在乎你的時(shí)候，不管你有什么事求領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在意你的感受，所以領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)你的快慢，決定了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很好，那么領(lǐng)導(dǎo)能立馬回應(yīng)你；如果領(lǐng)導(dǎo)和你的關(guān)系一般，那么領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)對(duì)你的事情置之不理，所以所求之事的快與慢體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，有一個(gè)很大的好處，就是不管有什么工作上的問題，都能直接和領(lǐng)導(dǎo)說出來，并且領(lǐng)導(dǎo)能幫你的時(shí)候會(huì)盡量的幫你。

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一、將難度更大的工作交給你

領(lǐng)導(dǎo)若是認(rèn)可你，一定會(huì)想方設(shè)法的培養(yǎng)你，讓你的能力得到更大提升。

若在工作中，領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡將屬于你工作范疇之外的工作交給你去做時(shí)，一定不要覺得領(lǐng)導(dǎo)是在壓榨與剝削你。相反，這更能說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于你的重視。

因此，對(duì)于你來說即便工作難度再大，也要想方設(shè)法完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。一旦能經(jīng)常性的完成具有挑戰(zhàn)性工作之時(shí)，你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置就會(huì)隨之而提升，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺得你能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目前所從事的工作崗位之時(shí)，升職也就成越來越容易。

二、主動(dòng)教你更多的知識(shí)

職場中，形形色色的領(lǐng)導(dǎo)都有。

有的'領(lǐng)導(dǎo)心眼小，格局小，很害怕比自己強(qiáng)的下屬有一天會(huì)超越自己，甚至取代自己。因此，在工作方面從來不教下屬工作經(jīng)驗(yàn)與方法；有的領(lǐng)導(dǎo)則恰恰相反，他們懂得知人善任，格局也比較大，從來不怕下屬超越自己，他們會(huì)給下屬分享工作經(jīng)驗(yàn)以及方法，甚至還會(huì)想方設(shè)法給能力強(qiáng)的員工展示自己才能的機(jī)會(huì)。

若遇到主動(dòng)教你多方面知識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，一定要好好跟其學(xué)習(xí)，多增長自己的見識(shí)及智慧，這樣才能得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、給你提供發(fā)展的空間

所謂千里馬常有，而伯樂不常有。職場中有本事有能力的人很多，但得不到相應(yīng)發(fā)展空間的人更多。得不到發(fā)展空間，能力與本事就會(huì)一無是處。

因此，那些愿意給你提供發(fā)展空間的人才是你真正的貴人。遇到這樣的貴人，一定要好好把握機(jī)會(huì)，努力展示自己的能力，做出一定的工作成績。