職場上需要注意什么，隨著工作和生活節(jié)奏的不斷加快，人與人之間的競爭不斷加劇，工作生活壓力的加大使得人際間的一個小小摩擦就可能演變?yōu)榕懦庑袨椋旅鎭砜纯绰殘錾闲枰⒁馐裁础?/p>

　　職場上需要注意什么1

一、少說多做

作為職場新人，入職的第一件事就是要站穩(wěn)腳跟，但在站穩(wěn)腳跟的同時(shí)，其他同事會想辦法了解你，而你也需要了解對方。而這些想要了解你的人當(dāng)中，有些人是善意的，而有些人是惡意的，在敵我不明的情況下，最穩(wěn)妥的應(yīng)對之策就是“少說多做”。

二、以最短的時(shí)間看清局勢

職場如戰(zhàn)場，大到幾千人的企業(yè)，小到幾十人的團(tuán)隊(duì)，都存在這樣那樣的競爭。而作為職場新人的你，作為“剛?cè)刖帧钡穆殘鋈?/p>

來到一個陌生的環(huán)境里，首先要做的第一件事就是“看清局勢”。因?yàn)橹挥锌辞寰謩?，我們才不會在無意中得罪人，也不會因?yàn)樽鍪露蔀閯e人的眼中釘。而且職場都是分派別的，稍有不慎就會淪為犧牲品。

三、懂得趨吉避兇

在職場中有很多危機(jī)是看不到的，尤其是對職場新人來說，在你沒有摸清楚同事、下屬、上司、老板的脾氣和工作習(xí)慣之前

切記做“錦上添花”的事。因?yàn)樽约簩ι磉吶巳狈α私猓赡茏约菏窍胍椭鷮Ψ?，但很容易“好心辦壞事”。一旦引火上身，事情很可能會向?qū)ψ约翰焕姆较虬l(fā)展。

四、恪守本分

所謂的“恪守本分”，不是讓你向大家閨秀一樣保持矜持，而是要你明白你是誰的員工，你是誰的'同事，你是誰的下屬，你每天要做什么事

遇到了困難找誰，工作要對誰匯報(bào)等等。對于職場新人來說，前期恪守本分很重要，尤其是不能越級報(bào)告。想要展示自己是對的，但在沒有站穩(wěn)腳跟之前，盲目地展示自己，很容易遭到排擠。

五、說你要做的，做你說過的

在職場中，使用渲染的方式來陳述客觀事實(shí)是允許的，但對于職場新人來說，還是要腳踏實(shí)地地去干工作。言行一致才是最穩(wěn)妥的發(fā)展方式

做事之前先說出來，讓別人知道你要干什么；說出來的事情要想辦法去實(shí)現(xiàn)，要讓別人知道你正在做這個事?？赡軙腥艘蓡?，我做事為什么總是要讓別人知道？我們換個角度來回答，如果別人不知道你做了事情，又怎么會有你的功勞呢？

六、心急吃不了熱豆腐

作為職場新人的你，別太著急表現(xiàn)自己，也不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，在職場工作的日子長著呢。在沒有理清同事關(guān)系之前

過度表現(xiàn)自己很容易給自己樹立敵人。雖然敵人會讓我們進(jìn)取，但過早地豎立敵人，恐怕沒等自己成長起來，就被人家給干掉了。

七、別著急交朋友

職場與校園不同，與生活更是有很大的差別。在生活中，我和你成為朋友，是因?yàn)楸舜宋?，而在職場中大家之所以能夠在同一個屋檐下

完全是因?yàn)楣ぷ骱托劫Y。如果自己把同事當(dāng)作朋友，把該說的不該說的話都告訴了同事，那么你說的每一句話都可能變成他日后攻擊你的武器。

八、不要人云亦云

前文中說了恪守本心，而人云亦云實(shí)際上也是一樣，當(dāng)我們聽說了一些緋聞或者聽到了同事說其他人的壞話的時(shí)候，自己聽可以

但不要隨便發(fā)表意見，更不能隨波逐流，要有自己的主見。作為職場新人的你，首先要學(xué)會的就是“分辨能力”，守住自己的本心，別別人說什么你都信，哪怕是謊言也懶得去驗(yàn)證，甚至還奉為真理。

九、良禽擇木而棲

作為職場新人的你，如果入職場以后發(fā)現(xiàn)自己非常弱小，想要靠自己的能力站穩(wěn)腳跟，有很大的難度。那不妨找“一顆大樹”庇護(hù)自己。俗話說得好：“背靠大樹好乘涼”，如果自己的能力不足，那么就在人際關(guān)系和其他方面的想想辦法。依附強(qiáng)者生存不丟人，承認(rèn)自己的失敗才是最丟人的。

十、占小便宜吃大虧

在職場中，尤其是職場新人，最忌諱的就是“占小便宜”。俗話說得好：“吃人家嘴軟，拿人家手短“，人家主動投喂倒沒什么

但如果人家沒有主動投喂，而自己卻反過來苛求，那么這就會給同事留下不好的印象。輕則遭受排擠或孤立，重則謠言滿天飛。

　　職場上需要注意什么2

職場中需要注意什么事情

很多職場人在剛開始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候

他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應(yīng)該有回報(bào)，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。

一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結(jié)果了。第一年，它結(jié)了10個蘋果，9個被摘走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平

于是自斷筋骨，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番?！边@棵蘋果樹心理平衡了。

但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計(jì)較得到的回報(bào)，它還可以繼續(xù)成長：比如，第二年，它結(jié)了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。

很可能，它被摘走99個，自己得到1個。但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的

最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時(shí)候，那些曾阻礙它成長的力量都會消失。不要太在乎果子，成長是最重要的。

這個故事其實(shí)就是在說那些看重回報(bào)的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過去后，回頭看看自己的事業(yè)

發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時(shí)的.激情和才華了?！袄狭耍墒炝??！焙芏鄦T工習(xí)慣這樣想。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長，因?yàn)樗麄儧]有明白成長才是對自己最好的回報(bào)。

如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意，那么你需要提醒自己，千萬別因?yàn)榧嵑蜐M腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什么事情，都要做棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹。而從企業(yè)角度講，應(yīng)營造成長型員工的企業(yè)文化，讓每個員工都有發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

職場中的交談禮儀

首先要注意交談時(shí)的面部表情和動作:

在與同事或上司談話時(shí)眼睛要注視對方談話時(shí)間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務(wù)型注視，不太重要的事情和時(shí)間也不太長的情況下;注視眼睛上

屬于關(guān)注型注視;注視睛睛至唇部，屬于社交型注視;注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。

要學(xué)會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象;也可以使我感到自信。

另外，要盡量避免不必要的身體語言。當(dāng)與別人談話時(shí)不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發(fā)

耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉(zhuǎn)筆，好像在炫耀，你看我轉(zhuǎn)的'多酷呀!也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。