如何跟領(lǐng)導(dǎo)好好相處，職場上，和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問，不懂得“服務(wù)”好你的領(lǐng)導(dǎo)，我們可能會失去很多的機會，下面我們一起來看看如何跟領(lǐng)導(dǎo)好好相處。

　　如何跟領(lǐng)導(dǎo)好好相處1

1、注意認(rèn)真聆聽

與領(lǐng)導(dǎo)溝通，首先要做到的就是，認(rèn)真傾聽，然后認(rèn)真反饋。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應(yīng)該用積極的態(tài)度去回答，并且耐心地聽領(lǐng)導(dǎo)把自己提出的問題分析出來。

只有這樣，才能夠有更多的機會和領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。所以我們要在傾聽領(lǐng)導(dǎo)之后快速地了解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地了解領(lǐng)導(dǎo)，并且提出更好的建議，這也是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最基本的技巧。

2、善于發(fā)出提問

職場中，你要善于提問，而不是問領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，如果你遇到了什么問題，想要向領(lǐng)導(dǎo)請教，這個時候，你可以提出一個問題，然后領(lǐng)導(dǎo)也可以進行相應(yīng)的.回答。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)時；

這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會給你相應(yīng)的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調(diào)不夠自然，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領(lǐng)導(dǎo)提出合理的請求

當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什么范圍內(nèi)，所以我們一定要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出明確的要求，讓他知道自己需要什么內(nèi)容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的要求，那么，我們就需要向領(lǐng)導(dǎo)提供一定的解決方案。

當(dāng)然，有時候我們可以向領(lǐng)導(dǎo)提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因為在很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)對于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導(dǎo)致他失去方向，甚至還會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、了解領(lǐng)導(dǎo)的性情

雖然有很多人懼怕領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，但也不要害怕與領(lǐng)導(dǎo)有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然后再根據(jù)實際情況進行溝通。有些領(lǐng)導(dǎo)的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風(fēng)風(fēng)火火，以免給領(lǐng)導(dǎo)留下不穩(wěn)定的印象。

對于性格比較急躁的領(lǐng)導(dǎo)，在溝通前，一定要做好充分的準(zhǔn)備，溝通時要直接把重點內(nèi)容，不要啰嗦，浪費領(lǐng)導(dǎo)寶貴的時間。有的領(lǐng)導(dǎo)性格不穩(wěn)定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領(lǐng)導(dǎo)的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時沖動造成不必要的麻煩。

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多講有意義的話題。

在和同事交流時，可以學(xué)習(xí)講一些勵志的故事;可以聊一下明天的天氣，提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什么注意事項。沒有人不喜歡對自己好的人，相信這樣同事會更加喜歡你的。

注視對方的眼睛

無論和任何人做任何形式的交流，都直視對方的眼睛，并保持一兩秒，不過也別死盯著人家。如果對方也一樣對視你，那就多保持一會。要想使對方對你有信心，這是個快速的辦法。

微笑

對任何人微笑，在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人為你服務(wù)時，一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的'積極心態(tài)來影響周圍的人，而不是被其他人影響。

盡可能的記住人名。每個人都希望再見面時聽到自己的名字，因為這是一個人價值的、體現(xiàn)。盡最大努力在會面或者其他人介紹時，記住對方的名字。

問候別人

一句恰當(dāng)?shù)摹霸缟虾谩被蛘摺跋挛绾谩笨梢云鸬胶芎玫男Ч?。這可以給人帶來一種善意的感覺。

提問題

如果你和我一樣為如何開始交談而發(fā)愁，問個問題試試看，即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會讓對方覺得樂于與你對話，打破潛在的阻隔。如果你記得有關(guān)這個人的一點信息，通常這就成了你們交談的敲門磚。

不知道說什么時，再問一個問題。從之前談到的內(nèi)容里組織一個新問題，這樣對方就能繼續(xù)談下去，而傾聽也讓對方覺得你受歡迎。當(dāng)然，這不是讓你不停的提問題，但你要是卡住沒話說了就再提一個問題吧。

談自己的錯誤

通常和人交談時，我發(fā)現(xiàn)承認(rèn)自己的一些小錯誤是個有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。

關(guān)注對方看重的東西。要是交談內(nèi)容變成你一無所知的時候，不要退縮。相反要承認(rèn)自己不明白，要求對方給你解釋。人們樂于以一個內(nèi)行的角度講給你聽，你要看著他、微笑而且點頭。然后要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。

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一：學(xué)會包容

當(dāng)你剛?cè)缏殘龅臅r候，很多東西都的不懂，那么你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中并不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對方的脾氣，別人對你態(tài)度不好，那么你也不要計較，畢竟接觸不多，如果你過多計較，那么隔閡就會一直存在，會導(dǎo)致你們的關(guān)系變得很嚴(yán)肅，所以說你得包容，不管別人用什么態(tài)度對你，你都得有一顆包容之心。

二：學(xué)會付出

剛進入職場的`時候，一定要學(xué)會付出，當(dāng)你付出了，別人就會覺得懂事，就會樂意跟你交往，如果你是一個自私的人，不管干嘛都想著自己，被人就會對你很反感，當(dāng)你有困難的時候也不會幫助你，這樣你會很孤單，在職場中你會很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你才會得到回報。

三：學(xué)會努力

剛?cè)肼殘龅臅r候，一定要多去學(xué)習(xí)，不懂的就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的時候，要學(xué)會跟別人請教，在請教的時候要注意自己的態(tài)度，態(tài)度好別人才會愿意教你。如果你不努力不學(xué)習(xí)，別人就會瞧不起你，就會孤立你，這樣你就會感覺到很孤單，只有跟同時關(guān)系好，你工作起來才會用動力。